$number{01}工资及三项经费课件目录•工资制度概述•工资体系设计•工资结构及调整•三项经费概述•三项经费的核算及使用•工资及三项经费的税收筹划01工资制度概述工资是指雇主按照劳动法规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的概念工资是劳动者获取劳动报酬的主要形式，是保障劳动者生活所需和实现其劳动价值的重要手段。工资的作用工资的概念及作用工资制度应遵循公平、激励、补偿和稳定的原则，以保障劳动者的合法权益，激发其工作积极性，并合理补偿其劳动付出。根据不同的劳动特点和行业特点，工资制度可分为计时工资制、计件工资制、绩效工资制、年薪制等。工资制度的原则和种类工资制度的种类工资制度的原则企业差异行业差异地区差异工资水平的影响因素不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致工资水平存在地区差异。不同企业的经营状况、财务状况、员工素质等不同，导致工资水平存在企业差异。不同行业的市场竞争程度、技术水平、劳动强度等不同，导致工资水平存在行业差异。02工资体系设计123岗位分析岗位工作要求明确岗位所需的技能、经验、教育背景等要求。岗位基本信息明确岗位名称、职责、工作地点等信息。岗位工作任务详细描述岗位的工作任务和职责，确保员工了解自己的工作内容。岗位评价标准岗位相对价值岗位等级划分岗位评价制定明确的岗位评价标准，确保评价结果的公正性和客观性。根据岗位的工作内容、职责、难度等因素，对岗位进行相对价值评估。根据岗位相对价值，将岗位划分为不同的等级，为薪酬设计提供基础。薪酬结构设计根据岗位等级、市场薪酬水平等因素，设计合理的薪酬结构。市场薪酬调查了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，为薪酬设计提供参考。薪酬水平确定根据企业财务状况、市场薪酬水平等因素，确定各岗位的薪酬水平。薪酬调整机制建立定期薪酬调整机制，根据员工表现、市场薪酬变化等因素进行适时调整。薪酬调查与设计03工资结构及调整工资结构是指员工工资的各个组成部分及其比例关系，通常根据岗位性质、工作能力、技能和贡献等因素进行划分。工资结构的概念根据不同的划分标准，工资结构可以分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等类型；也可以分为岗位工资、技能工资、年功工资等类型。工资结构的类型工资结构的概念及类型随着社会经济的发展和员工个人能力、贡献的变化，原有的工资水平可能已经无法满足员工的需求和激励作用，需要进行调整。工资调整的必要性常见的工资调整方式包括定期调整、绩效调整、特殊贡献调整等。其中，定期调整是根据企业经济效益和员工考核结果进行的普遍调整；绩效调整是根据员工个人绩效进行的奖励或惩罚调整；特殊贡献调整则是针对员工特殊贡献进行的额外奖励。工资调整的方式工资调整的必要性及方式工资晋级当员工工作表现优秀，具备更高的工作能力和贡献时，可以晋升工资等级，以激励员工继续努力工作。工资降级当员工工作表现不佳，存在违规行为或考核不合格时，可以降低员工工资等级，以惩罚不良行为或警示员工。工资晋级与降级04三项经费概述0102三项经费的概念及来源三项经费的来源主要是企业或事业单位在成本或费用中按一定比例计提或安排的专项资金。三项经费是指职工福利费、职工教育经费和劳动保护费。职工教育经费主要用于职工培训、学习、深造等教育方面的支出，以提高职工的专业技能和综合素质。劳动保护费主要用于保障职工劳动安全和职业健康方面的支出，如安全设备、防护用品等。职工福利费主要用于改善职工生活条件、满足职工福利待遇方面的支出，如职工食堂、宿舍、浴室、保健站等。三项经费的用途及规定企业或事业单位应制定三项经费的使用管理办法，明确使用范围、审批程序、监督机制等。010203三项经费的管理与监督对于违反使用规定的单位和个人，应依法追究其责任，并要求其整改和纠正。三项经费的使用应遵循公开、公平、公正的原则，接受职工和相关部门的监督和检查。05三项经费的核算及使用指企业按照规定提取的职工福利费。职工福利费工会经费教育经费指企业依法缴纳的工会经费。指企业为了提高职工素质而支付的教育费用。030201三项经费的核算科目及内容工会经费用于...
