下载后可任意编辑人事劳动工作总结及2024年工作计划与人事劳资小组廉政工作报告汇编人事劳动工作总结及2024年工作计划目录第一篇：劳动人事工作总结第二篇：XX年人事劳动工作总结第三篇：XX年人事工作年度计划第四篇：人事劳动保障工作总结第五篇：劳动人事仲裁工作总结正文第一篇：劳动人事工作总结二00四年劳动人事工作总结集团公司劳动人事处：二00四年交通xx分公司劳动人事工作，在集团公司劳人处和分公司的直接领导下，以“三个代表”为中心，以“富民强司”为目标，紧密围绕企业经济建设这个中心，加强生产经营管理，深化劳动人事制度改革，建立健全劳动用工办法，推动人力资源优化，充分调动员工的积极性，为促进企业经济进展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、转变思想，更新观念，进一步充分调动员工的积极性：职工的思想转变，观念更新是搞好分公司经济建设、经营管理的必要条件，也是企业能在激烈的市场竞争中立足的根本点所在，为此，我们继续深化对职工进行在市场经济条件下，如何立足本职工作，提高服务质量的思想教育：第1页共30页下载后可任意编辑首先，我们利用一月一次的安全学习会，进行《企业文明服务法律规范手册》、《安全消防管理规章制度》、《职工奖惩手册》等教育，让职工们更清楚的明确顾客就是上帝，只有为“上帝”服好务，才能使企业在市场竞争如此激烈的今日，保存立足之地。通过一系列的教育，广阔员工的思想观念有了进一步的转变，增强工作紧迫感和危机感，思想懒惰的情况得到很大的好转，企业职工素养也得到了不小的提高。其次，全年进行了多次正规性的培训：一是《国家、机关、企业、事业单位消防安全管理规定》的培训，二是《消防知识》的培训，三是《事故应急救援预案》的培训，全年共计培训人次，并于每次培训后进行了考试，评选出优秀学员以资鼓舞，每次培训成绩均在90分以上，培训费用共计元。通过一系列的培训，增强了职工的安全意识，优质服务思想，使广阔员工的思想观念得到了进一步转变，培育造就一支素养高、能适应日趋竞争激烈的员工队伍，为企业经济进展，调动员工的工作积极性，奠定良好的基础。二、继续深化劳动结构调整，推动人力资源开发。进一步加快员工结构的调整，推动劳动用工的优化，充分发挥人力资源的作用，是保证企业生产力和市场竞争力的基础，是现代化企业管理的重要组成部分。在XX年中，我们根据分公司现有人员存量，在确保生产经营工作的前提下，继续实行对外招聘、招用临时工的用工制度，以此进一步降低企业用工成本，加强企业内部管理。同是我们做到严格招用人员的岗位要有担保人，并附其身份证，经确认后才能上岗，避开了管理混乱的产生。分公司现招用临时用工22人，其中加油工16人，财务会计1人，租赁安全1人，维修工1人，后勤2人，油车驾驶员1人，弥补了生产岗位的缺员，减少了企业用工成本。三、切实搞好工资分配，改善职工福利待遇。第2页共30页下载后可任意编辑工资分配事关职工切身利益，是企业内部安定团结的重要因素，也是企业得以稳定、持续进展的重要保证。在XX年中，我们严格根据集团公司工资分配原则，并根据分公司制定的绩效考核办法，分为基本工资、岗位工资、绩效考核三部分组成月度工资，逐月逗硬考核，充分体现效益优先，业绩优先的分配，破除了平均主义不公，体现出多劳多得的合理分配制度，更好的激发了职工的工作积极性。同时，我们把有序有计划提高职工收入，改善职工生活水平放在了前位。根据集团公司的部署，年初即提高了上岗职工工资收入，增幅达9.1，下半年调整提高了职工住房公积金的解缴基数，接着顺利完成工龄10年以上上岗职工当年补充养老保险的建立，对集团公司增发的效益奖按“效益、公平、稳定”的原则全额、及时地发放到职工手上。除此之外，，在集团公司的整体布置下，我们严格根据效益优先、兼顾公平的原则，分别对年终奖、半年奖以及第二轮代理责任制3年终结考核奖励进行严格考核分配。促使全体员工在各自岗位上，勤奋工作，为分公司经济进展，做出自己应有的贡献。四、确保离退休人员养老保险待遇，按时完成养老保险统筹结算工作：一年来，在集团公司和社保局领导下...
