下载后可任意编辑人事培训科2024年度工作思路与人事处上半年工作总结与下半年工作计划汇编人事培训科2024年度工作思路（一）指导思想以邓小平理论和“xx”重要思想为指导，牢固树立和落实科学进展观，大胆改革，勇于创新，努力促进全区教育事业全面协调、持续、均衡进展，为构建石鼓和谐教育而扎实工作。（二）主要工作1、继续加强中小学老师职业道德建设，把师德教育纳入老师继续教育培训的核心内容。师德师风建设是关系到国家前途和民族未来的大事，以“学为人师、行为世范”为准则，在各校广泛深化开展师德师风建设。坚决杜绝家教家养，在xx年老师节期间评选优秀老师，在师德方面出现问题的、有家教家养嫌疑的，一律不予以评选，并按市教育局的统一部署和要求，开展形式多样而富有实效的师德师风教育活动，如组织全区老师观看有关师德方面的宣传教育片、聘请专家讲座、组织“园丁之家”等活动。2、推动城镇老师支援农村教育工作，统筹城乡教育协调进展，优化老师资源配置，切实解决农村师资力量薄弱问题，加快农村城镇化进程，实行城乡一体化管理。而要做到这一点，就必须开展多种形式的支教活动。我们将根据农村学校和相对偏远学校实际需求，制订全区中小学老师支教规划，并负责组织实施，重点充实农村老师资源薄弱学校的师资力量。进一步加大对口支援工作力度，建立和完善长期稳定的“校对校”对**换关系，xx年继续在城区一至二所学校和农村一至二所学校形成长期稳定的支教关系，通过长期支教、短期支教、“走教”、带教、兼职支教、实习支教等多种形式，因地制宜地拓宽第1页共4页下载后可任意编辑支教渠道。通过“结对子”、“手拉手”等多种有效形式，促进优质教育资源共享。3、加大中小学老师信息技术高级培训的力度，促进老师教育信息化。xx年计划培训100名老师，使全区范围内的老师基本上能够上网，操作电脑，查阅相关信息资料，68%的老师能够熟练制作课件，使现代教育技术与课堂教学相结合，提高教育教学质量。4、结合新课程改革的需要，有计划组织各级老师进行相关业务培训。以农村中小学骨干老师培训为重点，更新教育观念，开阔教育视野，补充新知识，提高教育技术应用能力和科研能力，提高实施素养教育能力和水平，使他们在推动教育改革和实施素养教育过程中，发挥骨干和带头作用。5、xx年招考老师试用期满考核、进编、工资套改，计划在八月份完成。6、五月、十月两次老师资格认定工作。7、xx年老师中高级职称材料审核上报和初级职称材料受理评审工作将按上级部门规定的时间范围内按时按质完成。8、进一步完善充实老师档案材料，及时完成全区在职、离退休老师的人员信息采集工作。第2页共4页下载后可任意编辑人事处上半年工作总结与下半年工作计划一、本学期工作总结人事科(一)招聘工作：仔细完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。(二)新进人员接收工作：(三)档案管理工作：为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。(四)其他日常工作：坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。(五)仔细完成了院领导交办的其他任务。师资科(一)老师培训工作：下载后可任意编辑本学期师资科工作以老师培训工作为重点，逐渐探究符合学院实际的老师培训工作。1、进行...
