下载后可任意编辑人保局人才工作总结与人保局任职情况汇报-履职工作报告汇编人保局人才工作总结为深化实施人才强区战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的良好氛围，充分发挥全局各类优秀人才建设知名美好的积极性，我局于5月在全局范围内开展了“人才工作宣传月”活动，活动中广泛征求我局干部职工对人才工作的意见和建议，同时分析了我局存在的主要问题，并讨论讨论了切实可行的解决办法。现将我局人才工作情况汇报如下：一、基本情况我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%；工勤人员18人，占在职人员的17.6%；管理人员24名，占在职人员的23.4%；公务员15人，占在职人员的15%，基本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。二、工作措施（一）优化政策，促进人才进展（1）深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探究岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度；继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训；完善公务员日常考核和定期考核制度。（2）积极做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推举；二是深化职称制度改革，改进职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘继续向基层一线专业技术人员倾斜，做好民营企业第1页共4页下载后可任意编辑专业技术人员职称评聘工作，同时推举一批有突出贡献的专业技术人员参加“三三三人才工程”选拔，提升我区人才层次水平。（3）努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训，积极鼓舞引导公务员参加在职培训和学历学位教育，进一步改善公务员队伍知识结构；二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才知识更新工程，开展大规模的知识更新继续教育。三、现存问题及措施问题：我局人才资源状况还存在着人才的总量相对不足，人才的专业结构不对口，高层次人才短缺。措施：一是积极争取一批大学毕业生充实到干部队伍，二是健全完善培训制度，创新培训方法和形式。仔细抓好各类培训工作。三是建立培训教育目标体系。四是加强干部沟通锻炼尤其是年轻同志到工作实践中增长才能，发挥作用。第2页共4页下载后可任意编辑人保局任职情况汇报-履职工作报告20**年，在区委、区政府的正确领导下，我团结带领全局人员，仔细贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制，扎实做好就业再就业工作，为维护全区社会和谐稳定添砖加瓦，做出了一定成绩。一、强化组织领导，狠抓制度落实一年来，我带领就业局全体同仁，把社会治安综合治理工作列为一项重要工作抓实抓好，做到与其他业务工作同讨论、同布置、同验收，全局保持了安全稳定态势。一是健全了综治工作组织机构网络。年初根据人事变动情况，及时调整了综治工作领导小组人员，明确由我为第一责任人，副局长为分管综治局领导，领导小组在综合科设立社会治安综合治理办公室，任综治办主任，负责各项综治工作的具体实施。二是健全综治维稳工作机制。建立健全了主要领导公开接访、约访下访、领导包案、重大不稳定隐患督办等工作制度，进一步完善了单位内部安全保卫、责任追究等长效机制。三是定期督促、检查综治工作开展情况。坚持将综治工作开展情况作为重要内容在每月工作例会上定期讨论、讲评和部署。仔细学习上级综治工作文件精神，及时讨论解决在综治工作中出现的新情况、新问题，努力确保各项工作任务圆满完成。二、充分发挥就业职能职责，积极维护社会稳定为拓宽就业渠道，今年来，我局转变思维，推出三项新举措，拓展招聘求职新渠道。一是在火车站广场设立了园区企业招聘点，发布企业招聘岗位、受理求职人员登记，今年来共发布招聘信息200余条，招聘人员800余人；二是充分利用互联网资源，开通了“人才网”就业服务网站，实行“订单式”一站招聘。今年共有50余家企业依托该网站发布招聘岗位1800多个，个人发布求职简历600余份，近百人次通过该网站找到工作。三是依托传统媒体，...
