下载后可任意编辑人保局公职人员工作报告与人保局副局长述绩情况汇报汇编人保局公职人员工作报告一、高度重视，周密部署仔细贯彻《国家公务员法》是我局近年来工作的重中之重，这是关系到国计民生以及直接关系到公共利益。为了搞好这次自查活动，我局根据永协会中介治理办字[XX]1号文件精神，及时召开了局务会专题对自查自纠工作进行了部署。要求局机关以及下属各局专题对自查自纠工作进行部署，统一思想，提高认识，严格根据县监察局要求，对本单位人员兼职问题仔细进行自查自纠，决不能敷衍塞责，走过场。二、对比要求，严格自查局机关和下属各局在自查自纠过程中，严格对比检查内容，逐项一一进行自查。一是根据《国家公务员法》和政策法规规定对公职人员兼职问题进行“会诊”，看除担任本单位职务外，是否有从事其他兼职；二是突出兼职问题的重要性，对比文件要求和相关法律政策，防微杜渐，加强抵制兼职行为的自觉性；三是经调查核实，我局干部职工均未发现在市场中介兼职情况。三、健全制度，强化监管从这次集中治理国家公职人员在市场中介服务机构兼职的的自查自纠情况来看，我局总体是比较好的，没有发现违规现象，但我们要在今后坚持做好本职工作，坚决禁止兼职行为，加强对领导干部兼职情况的监管工作，加强制度建设，建立科学合理的监控机制，形成长效机制，结合省人力资源和社会保障厅提出的“三新两提高”活动以及省政府提出的“创业服务年”，推动机关效能建设，改进干部工作第1页共4页下载后可任意编辑作风，提高工作效率，廉洁奉公，勤政为民，推动人事劳动和社会保障工作上一个新台阶。第2页共4页下载后可任意编辑人保局副局长述绩情况汇报（二）积极做好基层就业和社会保障平台建设。①新建项目进展顺利。我县申报的基层就业和社会保障服务设施建设试点项目进展顺利，新建县就业和社会保障服务中心与新建五云镇、韩坊乡就业和社会保障服务站已完成“三通一平”，可研报告省发改委已批，初步设计省发改委已批准，并获国家和省补助资金703万，年底前能完成工程招投标。②改建项目全面完工。我县XX年改建沙地、王母渡、南塘、吉埠、储潭、田村、长洛七个乡镇就业和社会保障服务站项目与公共实训中心大楼工程已经完工。③乡村劳动保障平台建设全面加强。我局在南塘镇黄屋村、劳田村、吉埠镇枧田村等7个行政村试点建立了劳动保障平台，购置了电脑、打印机、网关、modem等办公设备，把社会保障信息网络从县城延伸到乡村，解决了乡、村群众办事难、缴费难问题，较好地提升了社会保障公共服务的能力和水平。（三）小额贷款助推就业创业效果明显。1—10月份，全县为1588户创业者发放小额贴息贷款7908.5万元，带动3870人就业。（四）社保扩面征缴成效显著。1—10月共征缴养老保险费8765万元，同比增长35.19%，完成全年市下达目标任务的107.54%，这一成绩得到了县政府通报表扬。特别是今年我县把机关事业单位人员全县纳入工伤保险范围，保费由县财政统一列支。（五）积极做好企业招工工作。县成立了企业用工服务队，与县就业局合署办公，专门解决企业用工难问题，通过举办春季就业招聘大会，把招工任务分解到各乡镇，部门等措施，目前共为新海洋等企业完成招工人员2500人。（六）全面建立人才选拔机制。事业单位新进人员全部实行公开招聘。县城内机关事业单位新进人员一律从基层考试选调，今年共对县里6个单位21名工作人员进行选调，保证了选调过程的公平性和透明性。下载后可任意编辑（七）在事业单位推行竞争上岗制度。在全县事业单位全面实行岗位设置管理，实行竞聘上岗合同聘用。目前第一轮聘期已结束，第二轮事业单位岗位聘用工作已全面启动。此外，法律规范全县股级干部任免，启动股级干部竞争上岗试点工作，在县中学、国土局开展了股级干部竞争上岗试点，取得了很好效果，充分调动了干部积极性。（八）建立优秀人才激励机制。制定了《县事业单位优秀急需专业技术人员认定与聘用实施办法》及其《补充意见》，全年认定县内优秀专业人员147人，其中94人晋升了岗位，兑现了相应待遇，极大的激发了广阔专业人员的积极性和制造性。（九）加强机关实体化建设。采购一批新座...
