人民银行机关效能年活动实施方案与人生三大目标汇编VIP免费

下载后可任意编辑人民银行机关效能年活动实施方案与人生三大目标(演讲稿)汇编人民银行机关效能年活动实施方案一、加强领导，健全组织。开展“机关效能年”活动是贯彻“三个代表”重要思想，不断加强领导班子和干部队伍建设的必定要求，是转变工作职能，适应改革进展需要的重要举措，是优化经济进展环境，实现经济社会跨越进展的有效保证。为此，人行县支行成立“机关效能年”活动领导小组。领导小组负责支行“机关效能年”活动的领导和组织，明确工作任务，制定相关制度和措施，有力有序有效地抓好“机关效能年”活动各项目标任务的落实。二、明确目标，力求实效。开展“机关效能年”活动，要把“促进建立权责明确、行为法律规范、运作协调”的机关运作机制作为活动主要目标，使全行干部在履行职责和改革创新上有新的突破，力争“办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、金融服务水平明显改进”为主要活动内容，努力创建最优进展环境，为决战“两区”，实现县经济社会和金融跨越进展提供有力保障。主要由支行行领导全面负责，由支行办公室、纪检、内审和人事部门负责抓落实，重点对依法行政、行业作风、党风党纪、廉政建设、纪律执行等方面进行监督检查，各负其责，力求实效。三、形式多样，搞好宣传。3月份将是学习动员阶段，支行将加大开展“机关效能年”活动的宣传力度。支行将于3月5日左右召开“行务会”进行讨论和部署，在3月10日前召开开展“机关效能年活动动员大会”，3月下旬将结合深化学习实践科学进展观活动，仔细学习省市县作出的《决定》、《通知》以及有关法律法规、工作制度、工作纪律等。通过学习动员，明确开展机关效能年活动的总体要求、工作第1页共5页下载后可任意编辑重点和方法步骤，认识开展机关效能年活动的重要性和必要性，增强搞好机关效能年活动的自觉性和责任感，营造人人讲效能、处处抓效能、实施高效能的浓厚氛围。“机关效能年”活动相关情况将在支行网站及政务信息公开网页中进行大力宣传，将在支行开设一期宣传专栏。在《井冈山报》和《县报》上，将支行开展的活动进展情况和实施效果及时进行宣传和报道。四、查摆问题，整治作风。4月-7月为查摆整改阶段，支行将设立行业作风和专项整治投诉电话和举报箱，充分利用4月-7月四个月时间，进行行业作风整治，各股室于8月10日前将整治情况和制度建设情况报办公室。各股室要结合本部门实际情况，本着查出什么问题就整改什么问题，针对性制定整改措施，通过强化教育、示范、引导、激励和惩戒，增强全行为人民服务意识，促进全行干部职工自身素养和工作能力，在德能、才能、效能等素养建设方面实现新突破，取得新成效。重点对行政不法律规范、执法不严、办事不公、乱检查、乱收费、乱罚款等问题，一经查实将由支行纪检和内审部门坚决查处和整治，根据情节轻重将给予纪律处分；对工作人员履行职责，对群众和企业反映的问题没有及时答复或解决，对“推诿扯皮、拖拉疲沓、不兑现承诺”等作风散漫行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。对“不想干事、干不好事、得过且过、不思进取、纪律松弛、不愿学习、贪图享乐”等问题，设立指纹考勤机，并实行不定期纪律检查，事业心、责任感不强的人员，实行离岗学习处罚。五、突出重点，积极实施。8月-10月是组织实施阶段，支行仔细查摆支行在机关效能建设、优化进展环境方面存在的问题和不足，各股室必须在8月30日前向办公室报送自查情况。重点搞好：一是加大行政审批改革力度，对现有的行政审批项目进行自查自清，在现有承诺的时限基础上缩减30%，力争做到当日申请当日审批；二是改进机关作风，加大整治机关官僚主义、办事拖拉推诿的作风，治理敷衍塞责、第2页共5页下载后可任意编辑应付差事、服务态度“冷、硬、横”等问题，克服行政不作为、慢作为、乱作为的现象，最大限度地“减少不必要的会议、检查、应酬和评比”，真正做到把思想和精力集中到金融服务和促进经济进展上来；三是深化推动政务公开，支行将继续扩大公开范围，法律规范政务公开内容和程序，加强电子政务建设，逐步建立网上行政审批、行政处罚和网上公开，用先进的科技手段提高行政效...