人防办作风建设计划和措施与人防办党建工作计划汇编VIP免费

下载后可任意编辑人防办作风建设计划和措施与人防办党建工作计划汇编人防办作风建设计划和措施人防办领导成员调整后，结合全区干部大会精神，两次例会分析人防机关作风建设情况，正确对待群众评议结果，仔细查找作风建设上的问题。人防办20**年较20**年排名下降5位，综合满意率却提高3.4个百分点，综合不满意率降低1.76个百分点。对六类评议人评议分析，街道和区机关一般干部、群众评议人、企业管理人员评议排名分别为23、19、18位，比较符合人防办作风建设的实际和工作努力的结果，而区领导、区管干部和两代表一委员评议排名分别为30、20、33位，也比较对应人防办在政府组成部分承担的实际工作和社会贡献。其中问题比较突出的是“12345”工单办理，虽然平常群众反映的问题只有10件次，但答复不及时造成不满意的工单就有3件，综合满意率在政府组成部门排名垫底。根据区委区政府年度工作要求和加强作风建设意见，制定如下计划和措施：一是少讲“问题”的客观归因。加强机关作风建设，就是要多一些“问题意识”，多一些“底线思维”。大家分析认为，任何问题的爆发都有一个萌芽、发酵以致结成恶果的变化进展过程，倘若不能发现在早、解决在小，就会像人体的恶性肿瘤一样无药可救。多一些“问题意识”，就是多一份清醒和自觉，就是多一份责任和担当。大家表示，要“从最小处着手，向最好处努力”，及时发现问题、讨论问题和解决问题，以创先争优的行动向人民报告、请人民监督。将作风建设列入支部“三重一大”内容，结合半年、年终总结，全员开展述职述学述廉评议，并与奖惩兑现挂钩。第1页共6页下载后可任意编辑二是摒弃“矫情”的说教方式。理论学习、廉政教育、作风建设来不得半点虚情假意。改进学习、引领风气，要勤学为基、善思为要、活用为重。明要务，把提高素养、清廉为民放在支部第一位职责抓实效；重实际，把对上与对下负责一致作为常常工作抓好落实；打基础，从改进文风、会风入手抓成习惯。坚持每周三下午政治学习制度，完善区、街人防联学联议机制；组织党员干部参加不少于5天的集中培训；结合人防进社区开展“提升自己、引领群众”志愿服务活动。三是不搞“变味”的迎来送往。通过迎来送往讨好上级、浪得虚名，实际上是一种政治投机。在迎考、接待上，不搞排场，不摆阔气，减少陪同，简化接待，多一些“泥土味”，少一点“烟酒气”，力求靠扎实工作、朴实作风、诚实作为赢得群众认可、获得上级重视。人防办党员干部下基层、进社区、到企业不在外就餐，上级和友邻单位来人在本办食堂接待。四是严控“讨巧”的救济补助。违反制度规定的福利、补贴，很可能因“讨巧”个人而滑向腐败。加强教育，引导党员干部“违纪的事不但不能做，连想也很危险”；法律规范管理，约束领导干部不能因为是“爱心行动”，就脱离了制度法律规范；集体决策，明确机关即使为群众办实事、送温暖，也要政由正出。五是取消“弹性”的考评措施。完善、刚性的考核监督，是加强反腐倡廉和作风建设的必要手段。以科学的考核指标真实反映一岗双责的价值取向；以量化的考核指标法律规范党员干部的行为方式；以奖惩分明的考核结果督促党员干部廉洁勤政。通过党员干部与党组织签订“廉洁自律合同”，接受监督考核，促使党员干部更好地为人民“打工”尽责。仔细做好领导干部集中报告个人有关有事工作。六是变革“模糊”的管理方式。第2页共6页下载后可任意编辑好中求快，是人防向民防转型升级的必定选择。补齐短板，解决人防干部结构的突出矛盾，抓好一线队伍“打全场”，发挥二线作用“守好门”；强化问责，全员全程负责到具体事，问责到具体人，遏制不执行、虚执行、迟执行、乱执行等行为；创新机制，改变工作敷衍、推托矛盾的现象，做到法律规范而不僵化、出新而不出轨。严格落实“十一个一律”规定，切实落实“12345”工单办理责任制，7500个应急救援包公开公正发放进家庭，做好夏季人防工事为群众纳凉开放工作。七是排除“应景”的扶贫帮困。扶贫帮困是体察民情，解决困难群众疾苦，体现党和政府关怀的一种举措。纠正流于形式的“送温暖”，防止出车费、招待费花得比送得多；尊重困难群众的心理感受，不...