改进党的作风的治本之策一、充分认识选准用好干部对改进党的作风的重大意义党的十六大报告指出。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。“党要承担起推动中国社会进步的历史责任，必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务”。要把“第一要务”真正落到实处，关键在于建设一支能担当重任的执政为民的高素质干部队伍。执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强和改进党的作风，是正确贯彻执行党的路线方针政策和实现“第一要务”的重要保证。好的路线方针政策要靠有好作风的人来执行，要靠有好作风的干部带领群众共同推进。党员干部如果没有好的作风，党的路线方针政策就得不到贯彻执行，甚至会走样变形。毛泽东同志深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。邓小平同志明确指出：“关键在党，关键在人，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行，由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。”江泽民同志特别强调，“马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用好”。用好一个干部，就等于树立一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取，建功立业。一个地方和部门，如果重用那些政治素质差、作风恶劣、弄虚作假、不干实事、拉帮结伙、投机取巧的人，就必然会挫伤广大干部工作的积极性，使人心灰意冷，影响到社会风气，败坏党风政风。现在，为什么群众的生活水平越来越高了，一些地方和单位群众的不满情绪反倒越来越大了。认真分析一下，就可以看到，群众的不满，不是对党的大政方针不满，也不是对党组织的不满，而是对那里有些干部不满。这些干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在问题，有些问题第1页共8页还比较严重，有的不是把心思和精力放在工作上，而是以权谋私，跑官要官，贪污腐化；有的软散懒，不求进取，尽说空话，不干实事，说的是一套，做的是另一套，弄虚作假，欺上瞒下；有的刚愎自用，妄自尊大，缺乏群众观念，严重阻碍和挫伤群众的积极性、创造性；有的思想萎靡，精神不振，用公款大吃大喝，甚至沉湎于酒楼歌厅之中；有的热衷于搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”等等作风不正的问题。究其原因是没有选准用好干部。因此，在干部选拔任用工作中，选什么人，怎样选人用人至关重要。用好的作风选人，选作风好的人，把人选准用好，才能真正加强和改进党的作风建设。二、以好的作风和好的制度保证《干部任用条例》的贯彻执行，选准人用好人首先选人用人者要有好作风。选什么人、怎样选人是《干部任用条例》的核心问题，加强各级领导班子和干部队伍建设是各级党委和组织部门的首要职责。用好的作风选人，必须按照《干部任用条例》和党的十五届六中全会《决定》提出的“五个坚持、五个不准”的要求，形成讲原则、讲大局、讲民主、讲政治的风气，出以公心，全面、公正、准确、合理地使用干部，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。在实际工作中要做到四个坚持：一是要坚持任人唯贤的路线。考察干部要全面深入，评价干部要客观公正。看一个干部不但要看他的现在而且要看他的过去与将来，要把开拓进取，勇于创新所造成的某些失误，与因循守旧，不思进取，玩忽职守，失职渎职区别开来，要在一个能充分了解干部真实情况的范围内对干部进行全面考察，综合比较，才能得出对一个干部的正确评价。要敢于反映真实情况，自觉抵制不正之风。二是要坚持群众路线。群众信任、群众拥护、群众放心是当好领导干部的最基本条件。干部工作的好坏，群众最有发言权。选人用人一定要坚持群众公认的原则，把坚持走群众路线贯穿工作始终。三是要坚持深入实际调查研究。考察干部不能偏听偏信，满足于听汇报、看材料。看一个地区、一个部门，不能光看眼前所取得的成绩，要能透过五光十色的所谓“形象工程”、“政绩工程”看本质。还必须看到以...
