有其为有其位有其利有其能探索国企党建的途径VIP免费

有其为、有其位、有其利、有其能探索国企党建的途径随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，如何加强和改进国有企业党的建设是一个日益迫切要解决的问题。笔者认为，应该让企业党组织有其为、有其位、有其利、有其能。“有其为”，着力点在于改进企业党组织活动方式和内容。活动方式和内容不能单纯的看开了多少次会、组织了多少次学习、建立了多少簿册等形式上，要把企业改革的重点、生产经营难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为组织活动的落脚点；要把加强党的思想政治工作与培养企业精神、企业文化和解决职工实际生活困难结合起来；要认真组织好企业党员学习“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，学习市场经济知识，提高党员干部的综合素质，让党员真正地站在改革和发展的第一线；要紧紧围绕经济建设这一中心，广泛开展文明行业、文明企业、文明班组和争当文明职工的活动，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德，以不断发挥和体现企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力。“有其位”，就是要求国企党组织发挥政治核心作用要到位。当前国企党组织在发挥政治核心作用上存在“三个难到位”。一是参与决策难到位。企业党委与法人治理结构中职责不清，缺乏可操作性的程序和机制，以及有的企业行政领导干部自我定位有偏差，民主意识不强，使党组织参与决策成为一句空话。二是保证监督难到位。由于企业行政领导处于中心地位，党政之间一旦发生矛盾，被调离的大多是党组织负责人，这使得企业党组织只有委曲求全，不愿、也不敢去监督。三是开展活动难到位。企业追求利益最大化和党员及职工追求个人物质利益意识增强，使企业党组织吸引力、号召力下降；党组织活动方式单一，视野不宽，创新不够，也使得企业党组织凝聚力不够。因此，我们一方面要提高认识，要反对那种认为党第1页共3页建工作可有可无的思想，要把党务工作和行政工作同等看待，同时抓，杜绝“两张皮”现象。另一方面企业党组织要依法参与企业重大问题的决策。参与决策要有针对性，保证党的路线方针政策的贯彻落实；要有方向性，保证企业改革始终沿着正确的方向前进；要有群众性，保证决策的集思广益和正确性。要加强思想政治工作，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。要加强职工业务技术和劳动技能的培训，加强企业文化建设，培育具有时代特征和企业特点的企业文化。要加强党支部建设，健全党内生活，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。“有其利”，关键是给国企党务工作者平等待遇。当前，有人说企业不稳定时就找企业党组织，而加工资却与企业党务于部无关。这说的就是企业党务干部与行政干部待遇不一致。正是由于党务干部待遇偏低，心态不平衡，造成思想动荡，积极性不高，队伍不稳定，党务队伍后继乏人等，给国有企业改革产生负面影响。所以，企业在制定行政领导和党务工作人员的工资、资金收入分配上的政策规定上，应做到一视同仁；要坚持企业办好了，董事长、总经理和党委书记同奖，企业办不好，董事长、总经理和党委书记同罚的原则；要充分尊重政工干部的劳动价值，在工资、住房、奖金、职称等待遇上要与行政干部一致。同时，要引入激励机制，对在政工岗位做出突出贡献的要给予重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工队伍。“有其能”，重点是提高政工干部队伍综合素质。国有企业党的建设工作存在的种种问题，不少是由于党务工作者的素质不高、能力不强造成的。不少企业政工干部年龄老化、能力退化、身体素质差，相当一部分人知识结构单一，不懂经济业务，没有在同级岗位上担任过经济管理工作。另外，随。着党政“一肩挑’的扩展，出现了大批的兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成政工干部队伍整体素质下降。因此，抓好政工干部队伍建设，着力要努力建设一支既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作“复合”型干部队伍；党委（组）书记尤其要成为政治强、作风硬、懂经济、会管理的人第2页共3页才；要对政工于部实行双重培训，在大力提高其政治思想素...