幼教爱岗敬业演讲稿尊敬的各位领导、老师：大家好。在这充满朝气的四月中旬，谢谢大家给我一个展示的机会.我很平凡，没有优美的文采，没有魅力的演讲艺术，但我的宗旨是重在参与.纵观古今，大凡有价值的生命，无不为自己的选择而苦苦追求.八十三年前的五月，作为战胜国的中国却又面临着瓜分，时代又一次呼唤着我们争取民主与自由，亿万的青年选择了革命之路，抛头颅，洒热血为选择而追求着.五十年前，中华民族自由了，时代需要我们建设祖国，雷锋选择了为人民服务，众多的劳动者选择了默默无闻的工作.如今，时代的车轮已滚入二十一世纪，我选择了教师这个神圣的职业，我无怨无悔。又是一年桃花红，当淅淅沥沥的春雨悄悄地在池塘里抵吟浅唱，在树梢上抽黄绣绿，在田野中编织锦绣的时侯，一瞬间，我已走上幼教岗位六年了，在这过去的六年里，我一直以quot;学习生存和生活，学做健康人;学习交往和关心，学做社会人;学习创造和学习，学做智慧人quot;为教育目标，爱岗敬业.作为一名教师，范文top100我感受最深的是：教师，日日在讲台上吟诵，月月在课堂里歌唱，回报的，没有掌声，没有鲜花，更没有众喈碑的名誉和万众瞩目的地位，教师是平凡的，但她拥有世界上最宝贵的财富——孩子们，她是一架人梯，让一个又一个孩子从他肩头走过去，她只有在，春蚕到死、蜡烛成灰的时候，才被人想起，但她从不介意，依旧授业释疑，语化春风，依旧言传身教，频吐丹心，不怕烛熄丝尽，只期花红果硕.我知道前进的道路还很长，也一定不会平坦，但我会沿着那陡峭的山路勇敢的攀登，在今后的旅途中刻苦学习、虚心请教、不断提高自身素质，把对朋友的无私帮助、对幼儿的关怀爱护、对事业的不断追求，挥洒地淋漓尽致。谢谢大家。优秀员工爱岗敬业演讲稿《孝敬父母的儿女》第1页共3页“百善孝为先”在中国的传统文化中，“孝”的地位无比重要。孝与感恩是中华民族传统美德的基本元素，是中国人品德形成的基础。我国孝道文化包括敬养父母、推恩及人、忠孝两全、缅怀先祖等，是一个由个体到整体，修身、齐家、治国、平天下的延展攀高的多元文化体系。孝与感恩是中华民族的最基本的传统美德，也是当今政治文明、经济文明、精神文明建设不可忽视的精神支柱和精神力量。现如今很多企业在考察员工素质的时候也都提到了“是否孝敬父母”这一标准，并且在制定了相应的考察措施和奖惩措施来要求自己的员工做好“孝敬父母”这件事情。在此举出一列真实的例子：近日，邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款，金额足有3000元。让二老诧异的是，寄款人是女儿所在的公司。接到电话，老人才知道，这是女儿公司发的6、7、8三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉记者，希望通过这种方式，给员工带去一点压力，从而努力工作。与某些企业拖欠、克扣工资的做法相比，公司给员工父母发放“孝敬父母奖”的做法有点特别。表面上看，此举有为公司做广告、作秀的嫌疑，但员工父母确实收到了每月1000元的“孝敬父母奖”，得到了员工的认同，取得了较好的社会效果。“父母每个月收到1000元，最全面的范文参考写作网站相当于公司代替自己给父母一笔钱补贴家用，这样就减轻了自己的负担。”员工如是说。看来，“孝敬父母奖”并非作秀。退一步讲，“孝敬父母奖”即便是作秀，在员工与老板话语权不对称的劳资语境下，企业发放“孝敬父母奖”，代替员工孝敬父母，如此作秀姿态因充满人情味而温馨，因稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的劳资风景。如果这样的企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，未尝不是一件好事。常言道。事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出留人诚意，给员工提供良好的工作环境、发展空间，让他们对薪酬福利感到满意。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意，还要营造一种轻松愉悦的工作气氛，让第2页共3页员工感觉自己被信任，被尊重，从而留住员工的心。这份正常工资之外的“孝敬父母奖”，是企业代员工尽孝的人性化管理之举，也是一份温馨亲情保障...
