第1页共11页乡镇（街道）干部队伍建设情况汇报乡镇干部队伍建设情况汇报中共XX市XX区委XX市XX区人民政府尊敬的XX省长，各位领导：现将我区乡镇干部队伍建设情况及贯彻落实全省乡镇干部队伍建设电视电话会议精神相关情况简要汇报如下：一、XX区乡镇干部队伍基本情况1.领导班子基本情况目前全区共有15个乡镇，党政班子成员163人。其中，党政正职30人，党政副职133人；女干部31人，党外干部2人。乡镇党政班子成员平均年龄岁，其中党政正职平均年龄岁。党政正职以36岁至45岁的干部为主体，占80%；党政副职以30-45岁的干部为主体，占85%。党政班子成员中，有大学学历137人，大专学历25人；党政正职任职3年以上的5人，任职3年以下25人。2.干部队伍整体情况目前全区共有乡镇行政编制干部共402名，其中：男性297名，占%；女性105名，占%；大专及以上学历179名，占%。事业编制干部441名，其中：男性第2页共11页254名，占%；女性187名，占%；大专及以上学历329名，占%二、XX年工作开展情况XX年是新一届区委的起始之年，也是全区干部队伍建设的关键一年。一年来，区委按照"强素质、优结构、重领头、能执行"的总体要求，下大力气切实抓好以乡镇班子为重点的干部队伍建设1.加大对乡镇班子的思想政治建设和业务培训，切实提高班子的整体能力和水平。一是加强政治理论建设。健全乡镇班子每月一次中心组理论学习制度。全年组织乡镇班子成员参加XX论坛、星期日课堂等各类政治理论学习900余人次，比较系统地组织学习了党的十八精神、省第十三次党代会精神。积极开展争做"七型"干部主题教育活动，对乡镇领导干部提出了"肩上有责任、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当、成事要奉献、发展靠合力、廉洁不出事"的要求，确保在思想上、政治上、行动上与上级党委、政府保持一致。二是强化业务能力培训。组织乡镇班子成员参加省、市、区各类业务培训500余人次，安排85名乡镇党政班子成员参加了区里组织的新加坡社会创新和海洋强区建设专题研修班、台湾现代农业科技高级研讨班等各类研修学习。第3页共11页2.突出整体性、协调性、互补性，着力优化班子整体结构。一是选强配优乡镇党政一把手。按照"政治强、懂经济、善协调、抓落实"的要求，XX年全区共调配乡镇党政一把手8名，其中书记3名，政府一把手5名，从乡镇内部提拔的有4名干部。二是优化调整乡镇(街道)班子成员整体结构。XX年，全区共调配乡镇党政班子干部6批次，共52人次，其中新提任干部35人次，交流干部17人次。通过强化干部调配，进一步优化了乡镇领导干部队伍的年龄结构、学历结构和专业结构，全区乡镇党政班子成员平均年龄下降到岁，其中党政正职平均年龄下降到岁；本科以上学历占到班子成员总数的84%；全区所有乡镇均配备了与本地工作特点、重点项目建设相对口的各类业务型领导干部。3.突出基层导向，完善部门与乡镇领导干部双向交流使用机制。注重从乡镇干部中选拔部门领导干部，进一步形成了"基层出干部，领导干部来自基层"的用人导向。XX年以来，全区从乡镇干部中提拔为正科级的有21人，占同期提拔干部数的%，从乡镇交流到区属部门任一把手的干部有14名，目前，区属部门除个别专业性比较强的以外，一把手均有乡镇班子领导工作经历。从乡镇干部中提拔为副科级的有35人，占同第4页共11页期提拔干部数的%。完善从部门选拔优秀干部下派到基层的干部使用机制，XX以来，从区属部门干部队伍中调配到乡镇任一把手的有12名，任乡镇领导班子成员的有46名。4.强化考核，加大激励，构建乡镇干部安心基层工作的良好氛围。优化乡镇基层一线工作人员的业绩考核奖励制度，奖金发放不搞平均主义。目前，全区所有乡镇都出台了业绩考核和奖金发放的有关办法，基层干部年均收入比区直机关高出1万元以上。在工作上支持、生活上关心乡镇一线干部，有意识地培养长期在一线埋头苦干的乡镇基层干部，提出了选拔干部向乡镇倾斜、提高乡镇干部经济待遇等一系列积极有效的措施，全区乡镇干部安心基层工作，区属部门年轻干部积极要求到基层工作的氛围进一步形成。如，XX年区里推出的3个乡镇团委书记和2个妇联主席职位，在公开选拔过程中，全区共有67名年轻干部报名参与，其...
