人事管理系统可行性研究分析报告VIP免费

人事管理系统可行性研究报告2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：3人事管理系统可行性研究报告A.1A.1.1编写目的作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对开发人事管理系统的目的，可行性等进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为进一步开展工作的基础。实践表明,可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性;可以减少因决策失误而造成的浪费和损失;对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。编写软件项目可行性研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性，可以在定义阶段较早的认识到系统方案的缺陷,就可以少花时间和精力,也可以节省资金,并且避免了许多专业方面的困难.所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的。本报告的预期读者为项目开发者、投资者、老师，以及参与实施本项目的工作者。为了方便公司的人事管理,所以我们要开发这个系统。A.1.2背景项目名称：人事管理系统开发与设计项目委托者：***产品的用户：人事管理部门开发者：Max开发小组人员：***************该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。A.1.3定义人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。A.1.4参考资料软件工程开发报告模板标准.GB-8567-88张海潘.软件工程导论(第五版).清华大学出版社萨师煊.数据库系统概论.高等教育出版社文斌等.软件工程与软件文档写作.北京交通大学出版社A.2可行性研究的前提A.2.1要求开发软件的基本要求，如A.功能：该系统应具有几大模块：系统管理模块，包含用户验证，密码管理，增加管理员，登陆退出系统；员工信息管理，员工编号，姓名，年龄，工龄等信息的增加，删除，修改，查询等功能；员工工资管理，实现员工工资的增加，删除，修改，查询等功能。B.性能：能够实时的反应员工的人事与工资变化，数据同步，是能够提高人事管理效率的高效软件。C.输出：员工基本信息，员工工资支取结算记录，系统操作日志。4D.输入：员工相关信息，入职和离职时间，管理员相关信息。E.基本的数据流程和处理流程：F.在安全和保密性方面的要求：不同用户有不同的访问权限，实现对系统的安全性和保密性方面的要求。G.同本系统相连接的其他系统：打印系统财务系统H.完成期限：2014-9-26至2014-12-31A.2.2目标我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。A.2.3条件、假定和限制A.系统的运行寿命的最小值：2年；B.进行系统方案选择比较的时间:一周；C.经费、投资方面的来源和限制；项目提出方；D.法律和政策方面的限制：1.严禁违反宪法确定的基本原则,2.严禁危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一.3.严禁损害国家荣誉和利益4.严禁传播发布会妨害第三方权益的文件或者信息,包括但不限于:病毒代码,黑客程序,软件破解注册信息.5.严禁抄袭剽窃他人作品E.硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制:MySQL5.6数据库管理系统,windows7或以上系统，Java开发平台。F.可利用的信息和资源:网络，学校图书馆G.系统投入使用的最晚时间:2014年6...