人力资源招聘与选拔一．单选题1
招聘工作的主要场所是（劳动力市场）
人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（能动性）
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者指研究（企业内部需求）
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（主要环节）
员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（职责）
工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（分析阶段）
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（信度）
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（员工举荐）
表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（区分度）
事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是之家数木，不见树林，以偏盖全
这种效应称为（晕轮效应）
既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快的调整与周围环境关系的能力是（人际交往能力）
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是（焦虑）
作为一种个人综合性笔试测验，特别适合于中、高级管理人员的能力测评的是（文件筐或公文处理测时）
在完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动过程中，通过活动观察和测评候选人的实际管理能力的情景测试方法是（管理游戏）
对候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是（定量的方法）
表示员工虽然未与企业解除契约关系，但客观上已经构成离开企业的事实的行为过程的的员工流失是（主动型在职失业）
由于每个人的个性、兴趣、技能、能力等素质在一定
