人力资源政策与法规2012年4月考试真题---选择题有答案VIP专享VIP免费

精品可编辑标红部分答案不是太确定，本人自己整理，仅供参考。如同学们发现有误之处，敬请告之，或更改后，重新上传到群里，以供大家分享，谢谢！整理人：星星379618493预祝大家顺利通过考试！2O12年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。第一部分选择题（共40分）一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分D1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为DA.不完全就业B.完全就业C.不充分就业D.充分就业C2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的CA.寒假B.10月20日以后C.11月20日以后D.暑假B3.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是A.合同法B.劳动合同法C.就业促进法D.劳动法B4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是精品可编辑A.订立合同之日B.用工之日C.双方约定之日D.合同约定之日A5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为A.30天B.40天C.45天D.60天C6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门给予警告,责令改正,并可处以罚款?A.劳动执法部门B.用人单位主管部门C.劳动行政部门D.国家行政执法部门C7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于P92A.奖金B.补贴C.津贴D.工资A8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及A.社会平均工资水平和就业状况B.社会最低工资水平和就业范围C.社会最低工资水平和就业状况D.社会平均工资水平和就业范围B9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的A.3%B.6%C.9%D.1O%B10.失业保险的对象是A.有劳动能力且有劳动岗位B.有劳动能力但无劳动岗位C.无劳动能力但有劳动岗位D.无劳动能力且无劳动岗位D11.对于怀孕女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为A.4个月以上B.5个月以上C.6个月以上D.7个月以上A12.工会最早产生于18世纪中叶的精品可编辑A.英国B.美国C.法国D.德国C13.我国《工会法》规定,工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的A.3%B.2.5%C.2%D.1.5%C14.国家《博士后管理工作规定》规定,博士后研究人员在站工作期限一般为2年,最长不能超过p222A.5年B.4年C.3年D.2年6个月D15.我国《企业劳动争议处理条例》第18条规定,发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,处理的权限属于P239A.企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会B.职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会C.企业所在地的仲裁委员会D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会A16.劳动力市场是A.劳动力流动和交换的场所B.劳动力流动和配置的场所C.劳动力流动和调节的场所D.劳动力调节和配置的场所C17.我国《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过A.12个月B.9个月C.6个月D.3个月B18.我国《劳动法》第58条规定,我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满A.19周岁B.18周岁C.17周岁D.16周岁19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核AA.工作实绩B.工作水平C.成果贡献D.工作业绩精品可编辑C20.我国《国家公务员暂行条例》第71条规定的国家公务员最低服务年限是P302A.1-2年B.2-4年C.3-5年D.4-6年二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“...