奖励管理制度【奖励与处分管理制度】员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，行政部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报表扬，颁发奖金500～10000元，1000元以下的奖金随当月工资发放，2000元以上的奖金由总经理根据实际情况而定。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。第1页共5页（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为300～1000元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为2000元。第9条对先进员工奖项，企业金额为4000～6000元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为1000元的奖金。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评和100元的现金罚款。（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。（8）卫生不合格。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款100元，当月累计达三次及以上，除按迟到处分外另罚款300元并警告一次。（2）旷工一日，予以当日薪水5倍扣除外，另罚款200元。（3）故意损坏考勤机除按旷工处理外，另每次罚款300元；三次（含）以上，通报批评并加罚500元。损毁公物除照价赔第2页共5页偿外，另处罚金500元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚1000～3000元，并警告一次。（4）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（5）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。（6）其他处罚参照具体规章制度执行。第14条有下列情形之一者，予以降级：（1）未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。（2）一年中罚款3000元以上者。（3）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。被确认不能胜任工作者。（4）考核多次列末等者。（5）有较大工作失误，给公司造成重大损失者第15条有下列情形之一者，予以除名：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。（2）殴打同仁，或相互斗殴者。（3）在公司内赌博者。（4）偷窃公司或同事财物经查属实者。（5）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。（6）在公司服务期间，受刑事处分者。（7）一年中已降级二次者。（8）连续旷工7天（含）以上者。年累计旷工15天（含）以上者。（9）煽动怠工或罢工者。（10）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。（11）伪造或盗用公司印章者。（12）故意泄露公司的机密，致使公司蒙受重大损失者。（13）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。（14）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。第3页共5页（15）参加非法...
