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总则（1）中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与民主管理，更好地为改革、发展、稳定职工队伍。工会主席工作职责（2）一、主持工会委员会日常工作，负责制定工会的工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作。二、以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。三、主持召开会员代表大会或会员大会、工会委员会会议和工会办公会议。四、深入实际、调查研究、总结经验、加强指导。五、倾听群众的意见和要求，维护职工及农民工的合法权益。六、抓好工会自身建设，提高工作能力。工会财务管理制度（5）一、工会经费的来源：会员交纳的会费；本单位依法向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；其他收入。二、工会经费的使用范围：会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。三、工会经费的收支管理：1、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。劳动争议调解委员会基本职责（7）一、依照《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《宁波市劳动争议处理办法》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：因企业开除、除名和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调节的其他劳动争议等。三、检查督促争议双方当事人实现调解中的利权，教育当事人履行调解中的义务，使调解争议得到全面落实。四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育做好劳动争议的预防工作。工会女职工委员会主要任务（4）一、团结和带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革放和现代化建设中建功立业。二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。三、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。四、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。六、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作职工代表大会制度（9）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性。劳动保护监督检查委员会职责（8）（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。。（二）参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。（三）制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。（四）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支...