人力资源管理课程标准VIP免费

文秘专业《人力资源管理》课程标准1《人力资源管理》课程标准课程代码：0511040课程名称：人力资源管理总学时数：72学时（理论课学时数：54，实践课时数：18）适用专业：文秘专业一、课程概述1.课程的性质1.1必修课1.2专业核心课2.课程定位《人力资源管理》属于文秘专业的专业核心课程，在强调以人为本的当今社会，人力资源对企业发展的关键性和特殊性已经得到广泛认同。《人力资源管理》这门课程就是针对企业中人力这一特殊资源的规划和设计、选拔和获取、保持和激励、控制和协调以及培训和开发等内容展开，通过这门课程的学习，使学生树立起现代人力资源管理的理念，掌握有关人力资源管理的基本原理和方法，了解企业人力资源管理的相关业务，为从事行政奠定“管人”的基础。3.课程设计思路本课程的设计思路是以培养能力为目标，结合高职院校的办学特点，着重提高学生的实际应用能力和操作技术、技巧。使学生不仅掌握本学科的知识，而且能够掌握更多的相关知识，面向专业岗位，适应岗位工作的需要。基于此，在课程设计上，突出以下几点：一是操作性是本课程的重点。针对企业实际，重点让学生掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高学生将相应理论知识应用到实际工作中的能力，为此有重点地选择一些案例；二是实用性和实效性是本课程的教学目的。在教学中要关注人力资源管理的实际和发展趋势，强调学文秘专业《人力资源管理》课程标准2以致用，要关注本学科新技术的发展，了解本学科前沿发展方向；三是理论性是本课程的基础。在教学中要注重基本理论的讲授，提高学生的理论素养。二、课程基本目标1.知识目标1.1人力资源与人力资源管理的基本概念及内涵。1.2人力资源规划的内容与程序、供需分析、编制与实施。1.3人力资源工作分析的内容与程序、分析方法。1.4人力资源的获取1.5人力资源的开发与培训1.6绩效考核的内容与方法1.7薪酬福利管理的内容及内涵1.8劳动关系管理1.9职业生涯的规划2.职业技能目标紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，能针对某个企业分析出该企业人力资源管理体系的特点以及优缺点，并能简要制定出适合于该企业的人力资源体系。3.职业素质养成目标3.1培养学生自学的能力。3.2培养学生勤于思考，做事认真的良好作风。3.3培养学生良好的职业道德和勇于创新、敬业乐业、精益求精的工作作风。3.4培养学生收集信息、正确评价信息的能力。3.5培养学生展示自己的技能的能力。4.职业证书学习完这门课程，为考取企业人力资源管理师奠定基础，学生如有意愿可考取人力资源管理师四级。文秘专业《人力资源管理》课程标准3三、课程教学内容及学时安排1.课程主要内容说明《人力资源管理》属于文秘专业的专业核心课程，该课程讲述了有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法，构成了这类课程的基本内容，而人力资源管理是企业职能管理中重要的一环。因此，在选择课程内容上，我们选取了以下主要课程内容：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、人力资源的获取、人力资源开发与培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源个体分析。2.课程组织安排说明本课程共安排学时72学时，是一门实践性、应用性比较强的课程。因此，授课中，重视理论传授，突出实践教学环节。通过学习让学生掌握本学科实践操作的基本技术，提高应用能力。在教学中采用讲授法、案例法、讨论法相结合的方法，着重在学生操作和应用能力的培养上。通过案例和课堂讨论，提高学生的动手能力和分析能力，培养团队合作意识。在教学中力求兼顾基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，更注重较多的案例分析。3.课程教学内容序号单元教学内容及要求活动设计课内学时安排1人力资源管理导论1、了解人力资源管理概述案例分析62、认识人力资源管理的产生和发展3、掌握人力资源管理的内容、职能和组织2人力资源规划1、了解人力资源战略的含义﹑地位和作用课堂讨论与案例分82、掌握人力资源战略的种类﹑特征及实施文秘专业《人力资源管理》课程标准43、熟悉人力资源规划的内容和制定...