人力资源部“标准操作流程”目录分部区域：人力资源部——行政综述部分注册编号主题索引HR-EM-001部门员工大会HR-EM-002部门勤务考核HR-EM-003人事部文件的管理HR-EM-004培训器材的管理HR-EM-005部门财产登记HR-EM-006人力资源部电脑的使用HR-EM-007人力资源部钥匙的管理HR-EM-008体育用品借用程序人力资源部“标准操作流程”目录分部区域：人力资源部——人事部注册编号主题索引HR-PER-001工作证明请求HR-PER-002委屈上诉HR-PER-003招聘方式HR-PER-004员工档案HR-PER-005班次调整HR-PER-006例行休假HR-PER-007员工铭牌HR-PER-008离职移交HR-PER-009人员增编与调拨HR-PER-010法定节假日HR-PER-011产假HR-PER-012工资调整HR-PER-013薪资标准的核算HR-PER-014工作时间HR-PER-015雇员分类HR-PER-016员工制服的控制与管理HR-PER-017员工晋升办理程人力资源部“标准操作流程”目录分部区域：人力资源部——人事部HR-PER-018人事审批权限HR-PER-019试用期评估HR-PER-020员工个人记录HR-PER-021内部调动办理程序HR-PER-022工资支付HR-PER-023婚假办理程序HR-PER-024丧假办理程序HR-PER-025工伤办理程序HR-PER-026纪律处分程序HR-PER-027员工奖励办理程序HR-PER-028员工招聘及录用HR-PER-029员工入职程序HR-PER-030员工离职程序HR-PER-031考勤管理办法HR-PER-032员工事假办理程序HR-PER-033员工病假办理程序HR-PER-034酒店劳保用品的发放人事部“标准操作流程”目录分部区域：人事部——培训质检注册编号主题索引HR-TRA-001基础培训HR-TRA-002培训管理HR-TRA-003岗位技能培训HR-TRA-004管理提升培训HR-TRA-005培训资料标准操作流程StandardOperatingProceduresSubject名称：部门员工大会IssuedBy签发人：Ref.No编号：HR-EM-001ApprovedBy核准人：PAGE页码：1of1EffectiveDate生效期：Distribution抄送：总经理办公室Procedures流程：1、人力资源部根据部门的工作安排，每月定为15日召开本部门员工的月工作汇报。2、参加会议人员为培训质检主管、人事主管、人事文员，会议主持人为人力资源部总监。3、会议汇报内容及程序分列为：培训质检主管首先针对本月的工作安排及完成工作情况进行总结，汇报月度处罚情况、月度奖励情况、月度培训情况必须具有明确的数字表述，月质检工作汇总，质检发现的问题的总数额，分析月质检报告内容；人事主管：汇报月度工作安排及完成情况，总结月度人员流动数额，分析原因。员工上诉情况及工资表完成情况；人事文员报告内容：本月工作计划及完成情况，总结部门整改及未整改的情况，本月部门重要文件的传达；人力资源部总监总结一个月中共完成的工作件数，对工作完成较好及较差的部分进行分析。4、会议进程：各分部将下阶段工作安排汇报（按以上次序），反映需要协调的工作及在工作生活中需要酒店加以改进和意见。5、人力资源部总监对一个月的工作进行总结后存档，作为年度工作总结的依据。标准操作流程StandardOperatingProceduresSubject名称：部门勤务考核IssuedBy签发人：Ref.No编号：HR-EM-002ApprovedBy核准人：PAGE页码：1of1EffectiveDate生效期：Distribution抄送：总经理办公室Procedures流程：1、由本部门人事文员根据本部门制定的排班计划安排，每日按照规定的上班时间，进行手工考勤记录。2、每月底（最后一天）将部门考勤表，交部门总监审核，在确认无误的情况下，部门总监签字确认后转交人事主管按照员工卡的数据显示进行核对。3、部门考勤作为工资考核发放的依据。标准操作流程StandardOperatingProceduresSubject名称：人力资源部文件的管理IssuedBy签发人：Ref.No编号：HR-EM-003ApprovedBy核准人：PAGE页码：1of1EffectiveDate生效期：Distribution抄送：各部门Procedures流程：1、人力资源部文件分为类：一、各部门来文；二、本部门行文及发文；三、人事档案文件。2、各部门来文：主要是收集各部门经总经理办公室签批成文的各项酒店规定及政策，每月由部门人事文员按部门进行分类后存放，每年1月1日前人事文员制作明确的目录，将一年内所有文件分类存放至档案柜内进行封存。3、本部门行文及发文：主要是本部门针对工作中所需规范的各项工作...
