人力资源部薪酬与福利主管工作说明书VIP专享VIP免费

工作说明书岗位名称人力资源部薪酬与福利主管岗位编码0009006所在部门人力资源部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期2020年2月1日星期六批准日期填写日期组织中的位置直接上级人力资源部部长直接下级人力资源部薪酬考核专员（薪酬）内部关系各职能部门、各单位外部关系劳动和社会保障局、计划统计局晋升与职务轮换晋升岗位人力资源部部长轮换岗位人力资源部各主管工作概要在部长的领导下负责集团公司工资方案的编制、修订及监督实施，对各独立单位的工资方案进行审核并加以实施，集团公司年度工资计划的编制、分析，每月对整个集团的人工成本进行分析，组织集团各单位交纳各项劳动保险及公积金，及时掌握国家新颁布的薪酬、劳动保险方面的政策并进行调整。岗位职责、工作清单1、员工薪酬体系和制度建设(1)、拟订集团及总部员工薪酬的制度，并根据需要提出修订意见和建议方案[承办](2)、督导成员企业制订员工薪酬的制度[承办](3)、审核成员企业员工薪酬的制度[审核]2、员工薪酬制度的执行和管理(1)、组织实施集团总部员工薪酬制度[承办](2)、拟订并呈审员工薪酬标准[承办](3)、对集团总部员工和成员企业高层管理人员的薪酬进行管理[承办](4)、提出总部离职人员薪酬处理的意见[承办](5)、检查成员企业员工薪酬制度的执行情况[承办]3、薪酬信息的调查与薪资水平调整(1)、及时掌握国家的有关薪资法规、政策[承办](2)、掌握公司薪酬现状并进行分析[承办](3)、了解市场薪酬行情并分析[承办](4)、撰写薪酬分析报告[承办](5)、调查、分析员工对薪酬的满意度[承办](6)、根据薪资分析报告，提出现有薪酬体系中的问题[承办](7)、根据企业的现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整方案[承办](8)、初步推行薪酬体系和薪资水平的调整方案[承办](9)、根据薪酬方案初步运行中的问题，提出修订建议[承办]4、对成员企业工资发放的监控(1)、根据既定的薪酬方案，核准成员企业的月度工资表[审核](2)、督促成员企业修订月度工资表[承办](3)、督促成员企业按时发放工资[承办]5、人工成本统计分析(1)、按政府部门的劳动工资统计会议精神布置各单位劳资统计会议内容[承办](2)、收取并审核劳动统计报表[承办](3)、填报劳动统计汇总表[承办](4)、年度人工成本的统计、分析[承办](5)、根据人工成本的分析结果，制定下年度人工成本控制计划[承办](6)、年度、月度工资总额的统计、分析[承办](7)、编制年度、月度工资预算[承办](8)、配合劳动行政部门进行每年工资总额的测算及基数计算[承办]6、员工福利与保险体系和制度建设(1)、拟订集团员工福利与保险的制度，并根据需要提出修订意见和建议方案[承办](2)、接受员工对福利与保险制度的咨询[承办]7、养老保险管理(1)、制订、修改养老保险管理规定及办法[承办](2)、掌握国家最新出台的养老保险政策[承办](3)、同劳动保险部门一起对个人养老保险金交纳情况进行审核[承办](4)、定期组织员工对养老保险信息的核对[承办]8、医疗保险管理(1)、医疗保险实行社会化统筹有关政策的咨询[承办](2)、制定、修订医疗保险管理规定及办法[承办](3)、制定医疗保险费用计划[承办]岗位职责、工作清单(4)、审核驻外员工医疗费、药费报销单据[承办](5)、建立医疗费用台帐并统计、登记[承办](6)、同医疗保险机构一起对医疗保险金交纳情况进行审核盖章[承办]9、工伤、生育保险管理(1)、工伤保险的理赔和处理[承办](2)、员工工伤事故资料的审核及上报[审核](3)、组织参加职工工伤事故的鉴定[承办]10、住房公积金的管理(1)、制定、修订住房公积金管理办法[承办](2)、制定住房公积金费用的使用计划[承办](3)、同住房公积金管理中心一起审核对帐[承办]11、员工福利与保险信息的调查与管理(1)、搜集、整理国家和当地政府有关福利与保险的政策、制度和相关规定及社会福利与保险的信息，并进行分析[承办](2)、主持集团员工对福利与保险满意度的调查[承办]12、部门组织管理(1)、审定部门主管级以下岗位的职务说明书[协办]13、部门的制度流程及规范建设(1)、拟订部门管理制度，并根据需要提出修订的建议[承办](2)、拟订部门的工作流程、工作规范及工作标准等部门管理文件，并根据...