就业局党的群众路线对照检查汇报材料VIP免费

就业局党的群众路线对照检查汇报材料根据中央和省市委的要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主要内容，我局聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，我局坚持边学边查边改，认真查摆了领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施，形成了《XX县区就业局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料》，情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况我局严守党的政治纪律，坚决贯彻落实中央八项规定及省委省政府十项规定市委市政府九项规定，坚定不移地与党中央在思想上、行动上保持高度一致，不断改进工作作风。然而，也存在如下不足：（一）落实科学发展观不到位。主要表现为过于重视目标结果，忽视目标质量。（二）征求意见不充分。征求意见的层面更多侧重于班子和中层干部，对其他干部职工征求意见不够。（三）班子成员参与民主决策积极性不高。有的班子成员对分管范围内的事情，就积极参与讨论，善于提出意见，对分管范围外的事情，一般都不表态或者不愿多发表意见。发表意见时存在“随大流”倾向。（四）党建工作疏于开展。特别是组织活动开展得少，开展活动时质量也不够高。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面存在的问题。一是学习要求不到位，效果不好。虽然建立了定期学习制度，但个别班子成员偶尔存在以工作忙、参加会议为由缺席的现象；在集中学习时，也存在读读文章、浅尝辄止，未进行深入剖析理解的现象。二是基层工作缺乏实效。班子成员中存在以日常工作忙为由，少于下基层，就算到基层，也只走到劳动保障所为止，与就业帮扶对第1页共5页象面对面交流较少；有时还存在一天跑好几个乡镇，缺乏工作实效。三是工作落实不力。有些工作做了安排部署，但跟踪督促、检查指导的少，没有落到实处。（二）官僚主义方面存在的问题。一是群众意识不强。个别班子成员与群众交流时打官腔，群众来咨询相关政策，有时解释不详细不耐烦；与单位职工交流时偶尔打断别人讲话，挫伤职工积极性。二是存在好人主义。过去开民主生活会时，相互批评不深入，找问题浮于表面，点到为止；窗口工作人员存在办事效率低下等现象，也只是提醒了事，制止不力。（三）享乐主义方面存在的问题。一是工作激情减退。部分领导班子成员认为这几年我局工作取得了一些成绩，小成则满、小进则止的思想有所抬头，工作中往往存在求稳怕快的观念。二是创新意识不强。部分班子成员进入就业系统工作多年，认为业务知识和政策水平较高，工作中有时凭经验办事。对新时期就业工作中存在的新情况思考得不够，对新问题的解决办法不多。三是奉献精神薄弱。部分领导班子成员无私奉献的精神有所减退。有时候干工作讲回报，认为我局与其他单位相比工作任务重，福利待遇差，搞工作就不如从前上心。（四）奢靡之风方面存在的问题。存在铺张浪费现象，对水电缺乏有效管理。有时下班忘记关灯和电脑，打印时单面打印，能源浪费现象严重。（五）在解决关系群众切身利益方面和联系服务群众“最后一公里”问题方面存在的问题。一是有些就业优惠政策宣传覆盖面还不够，未让能享受优惠政策的对象应知尽知。二是创业指导服务还不到位，没有真正实现“一对一”帮扶。三是缺乏解决园区企业招工难的长效机制。以上问题，通过开展党的群众路线教育实践活动正在得到整改。如已经召开了帮扶困难群众的座谈会；已经制定计划按季度到社区开展宣讲，扩大培训率和就业率；已经在新车站对面筹建人力资源市场。但是，从根本上解决“四风”问题，长期遏制“四风”滋生还任重道远。三、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。政治理论学习的重视程度还不第2页共5页够高。部分领导干部对学习政治理论兴趣不浓，认为自己工作多年，对政治理论也略知一二，不需要学习，滥竽充数。特别是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深...