全州人才电视电话会议讲话VIP免费

全州人才电视电话会议讲话这次全州人才工作会议是在我们圆满完成“十五”计划目标、顺利跨入“十一五”时期召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻全省人才工作座谈会精神，总结近年来全州人才工作情况，分析当前人才工作形势，对今后一段时期的人才工作进行研究部署。下面，我就全面实施人才强州战略，进一步加强全州的人才工作讲几点意见。一、充分认识做好新形势下人才工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感人才问题是关系全党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。我州资源富集，工业基础较好，是全省资源开发和工业发展的重点地区，同时也为各类人才发展创业提供了广阔舞台。“十五”以来，全州各级党委、政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，着眼于增强全社会的创新创业能力，大力加强人才队伍建设，不断创新工作机制，优化服务环境，人才工作取得了可喜成绩。一是人才总量和素质明显改善。截止**年底，全州人才队伍总量为17224人，与“九五”末相比，人才总量增长19%。各类人才队伍中，大专以上文化程度占到各类人才总量的70.1%，在各类专业技术人才中，中级以上职称占到38.9%，人才的学历水平、专业技术结构明显改善，在全州经济建设和社会发展中发挥了重要作用。二是人才培训工作成效显著。认真制定和落实全州人才教育培训计划，进一步加大公务员初任培训、业务培训、知识更新培训和专业继续教育培训工作力度，培训覆盖率达到90%以上。**年以来全面实行公务员公开考录，“凡进必考”制度得到落实。启动了以扩大民主、引入竞争、推进交流、完善考核、加强监督为方向的干部人事制度改革，民主推荐、民主测评、公开选拔、任期试用、辞职辞退等改革措施得到推行和完善。四是人才市场功能不断加强，全州人才中介服务机构达到9家，累计接待各类人才9081人次，市场配置人才资源的份额已占到20%。在充分肯定成绩的同时，我们也必须第1页共11页清醒地看到，我州的人才工作和人才队伍建设与发达地区相比还有很大差距，难以满足全州经济社会快速发展的需要。一是全州人才队伍总量不小，但整体素质偏低。具有研究生学历仅占0.3%，本科学历占22%，40.79%的人才是大专以下学历的人员。二是结构性矛盾突出，复合型人才严重短缺。全州专业技术人员中，教育、卫生、经济、会计人员占到了专业技术人员总数的70%以上，而与**经济发展密切相关的盐湖化工、有色金属、生态建设、环境保护等专业领域的工程技术人员却严重不足，只占全州专业技术人员总数的12%，远远不能满足实际的需要，而且在城乡、区域和所有制分布上存在严重的不平衡现象。三是人才观念淡漠，人才环境有待改善。现存在重矿产资源开发而轻人才资源开发，重项目、资金等有形条件，轻视人才、智力等无形资源的现象。四是人才工作的机制不够完善，人才流失现象严重。对以上这些问题，各级党委、政府必须引起高度重视，并在今后工作中认真研究解决。“十一五”时期是建设富裕、文明、和谐**的关键时期。能否抓住机遇，推动地区经济社会又快又好地发展，全面实现规划目标，关键在于能否建立一支高素质人才队伍。当前建设循环经济试验区，加快实施工业强州战略，提升产业发展水平，需要大批优秀企业家、各类专门人才和大批的高技能工人。建设社会主义新农村，推动城乡统筹发展，需要大量熟悉和热爱农村工作的基层干部和实用技术人才。改造提高传统服务业，大力发展现代服务业，需要大批专门人才。推动各项社会事业全面进步，需要大批高素质的教师、医生、文学艺术和体育人才，等等。因此，全州各级党委、政府和各级领导干部一定要站在全局和战略高度，正确分析形势，更加清醒地认识到，实施人才强州战略是积极应对和有效化解各种严峻挑战、提高我州综合实力和竞争力的必然要求，是推动地区经济社会全面协调可持续发展的迫切需要，是提高执政能力和领导水平的关键举措。必须牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，真正把人才工作作为一项长期基础性工作摆到突...