全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同三VIP免费

第四讲大学生就业权益及其法律保障大学生就业指导学习目的:第四讲大学生就业权益及其法律保障掌握就业权益的内涵、特点和基本内容掌握与大学生就业相关的法律法规引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容二、大学生就业权益产生的背景和特点三、大学生就业权益维护的体现第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同三、违约责任四、劳动争议的解决五、社会保险的有关知识第三节大学生就业陷阱的防范一、就业陷阱的表现二、就业陷阱的应对措施三、反对就业歧视内容课前引言：维护就业权益是现实需要课前引言：维护就业权益是现实需要在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、不知道自己的权益以及不知道该如何保护权益的问题。由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷，以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄，影响毕业生行使正当合法的就业权益。第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容被推荐权获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面自主择业权知情权平等就业权接受就业指导权违约求偿权1.1.自主择业权自主择业权根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。2.2.平等就业权平等就业权《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。3.3.信息知情权信息知情权毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。4.4.公平录用权公平录用权由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。5.5.违约求偿权违约求偿权毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。第一节大学生就业权益概述二、大学生就业权益产生的背景和特点产生的背景特点第一节大学生就业权益概述三、大学生就业权益维护的体现预防侵权行为，维护自身权益了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识勇敢运用法律武器，维护自身合法权益认真对待就业协议书，重视其作用第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员法》、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员暂行条例》等第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、...