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四组:宗烜圯目录•1、奥迪汽车•2、阿迪达斯•3、雀巢咖啡•4、LV路易·威登•5、麦当劳•奥迪企业文化•企业精神:一汽-大众奉行“竞争、和谐、创新、发展”的精神•企业理念:一汽-大众实践“追求卓越品质,真诚面向用户”的理念•公司坚持“内部用户原则”,贯彻“成本是第一信号”的理念,实施“面向未来工程”,为用户提供一流的产品。•“以人为本”,“培训优先”,为员工提供良好的学习条件。树立人赢则赢的意识,为员工搭建成才的平台,打造优秀的团队。•用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。•企业宗旨:打造中国最优秀的汽车合资企业•阿迪达斯企业•企业组织文化愿景:我们的运动激情让世界变得更和平;•态度:IMPOSSIBLEISNOTHING.没有不可能;使命:成为领导世界的运动品牌;品牌核心价值:诚实可信、负责守信、鼓舞人心;发展创新、诚挚坦率、富有经验。•雀巢企业文化•耐心沉稳•雀巢承认,它在培养市场、提高产品品质方面有着足够的耐心。•目光长远•如雀巢冰激凌•注重品质•从注重亲和力到品质诉求•LV品牌企业文化:LV路易·威登本身所蕴涵的品牌文化,它能让我们体会到舒适、高贵、典雅、自信等感受,也许这些感受未必具有实在的功能,但因为路易·威登长期形成的品牌定位,使我们在某种心理暗示的作用下有了这些感受,它作为一个百年品牌,有着很深的法国文化烙印,所以它代表了一种自由浪漫、高贵典雅的社会文化,这种文化在经济全球一体化的时代,具有很强的传播力、渗透力和亲和力。LV这个百年品牌崇尚精致舒适的“旅行哲学”,路易威登所代表的精神正是个性和魅力所在,它的个性便体现在它走过的百年历史上,体现在它特有的文化内涵上,体现在它的LV字母字母组合图案上,她体现在它高贵,典雅的气质上。历年来,LV推出了多项经典设计。经过一个多世纪的发展,LV已经成为世界精典皮具的象征之一。•麦当劳企业精神•“Q、S、C+V”精神•即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。•麦当劳的作风•顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。•麦当劳的营销策略•麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐文化。有人评论麦当劳在中国上演新文化帝国主义,强调其快乐文化的影响,甚至说有麦当劳的国家不会进入战争。麦当劳的同事之间不论管理级别彼此称呼对方名字,大家在一起感觉很轻松,像一家人。员工在工作上犯错误没关系,只要你不是严重违反公司的有关政策和规定,麦当劳不会开除你。人在于用,每个人都有长处,麦当劳一直提倡对人应表扬于众,提倡分享经验而不是高压。麦当劳不是靠人员流动而主要靠培训来解决员工的发展和提高问题。•公司每年仅培训费用就达1000多万元。员工进入了麦当劳,家人都说他们变了,做事更有条理更随和了。Thankyou

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