下载后可任意编辑党政干部人才建设沟通材料与党政班子对比检查材料5篇汇编党政干部人才建设沟通材料一、在党政干部人才培育上，大力实施"素养更新"工程,既做到闭门授道，又做到开门开放通过在全县干部中大力实施知识更新计划，促进了干部队伍综合素养的提高。一是坚持双休日新知识讲座制度。每个月的最后一个双休日,我们先后从中国人民大学、上海市委党校等高校、科研院所邀请知名教授，对县四套班子成员、各乡镇及县直机关科级领导干部进行了"城市化--地方区域经济进展战略的制定与规划"、"科学化的决策机制的建构与决策思维培育"、"领导科学与现代管理理论"、"国际贸易与大开放战略"等前沿知识的培训，今年以来累计参训2300余人次。二是坚持办好各类专题班。举办了科级干部学习"三个代表"研讨班，对全县名600余名在职科级干部进行了集中"培训；开办了英语学习班、市场经济知识、创新能力开发知识培训班、计算机培训班等更新知识培训班次，累计培训干部1500余人次。三是实施专业技能"准入"制度。推行了科级干部计算机、英语知识考核准入制度，把计算机、英语过级作为推举后备干部的第一"入场券"，要求从今年起所有新推举的后备干部必须具有计算机二级、英语二级等级证书，否则一律不得推举。四是坚持让党政干部"外出淘金"锻炼。一方面，大力选派干部外出学习锻炼。建立了以浙江、上海等地为干部培训基地，实行挂职、跟班及务工等形式，两年来共派出干部470余名乡镇、主要经济工作部门的领导和优秀后备干部到经济发达地区跟班学习。其中到目前为止，全县所有乡镇党委书记、乡(镇)长和县直主要经济部门的主要领导、分管领导、主要股室负责人已全部参第1页共26页下载后可任意编辑加了2个月以上的外派学习。另一方面，通过服务重点工程项目建设增长从事经济工作的才能。今年以来选派到工业园区和全县33个重点工作项目建设的180余名干部，既为工业园区、重点项目建设提供智力支持，促进了外资企业与政府部门、当地群众之间协调沟通，又在为企业提供"产、购、供、销"等方面的全方位服务、及时帮助企业解决实际问题和困难过程中，提高了市场运作本领，增加了先进的经营管理经验。二、在党政干部人才选拔任用上，大力实施"阳光工程"，既做到党管干部，又坚持"赛场选马"一是坚持"先定原则后定人"。在今年机构改革人事调整中，一共确定了16类150条不同范围干部的调整原则，在干部运作中严格按原则办事，以公开、透明的"阳光"操作用人，用原则让干部实现了"能上能下"，顺利实现了一大批优秀年轻人才脱颖而出，较好地达到了优化干部人才资源配置的目的。据统计，在今年以来的人事调整中，共有28名乡镇、机关正职改任副职或改任非领导职务，共有20名35岁以下的优秀年轻干部走上了乡镇、机关主要领导岗位，其中30岁以下8人，破格提拔使用的4人。二是对后备干部突击性理论测试。在今年对各乡镇、县直单位的副职调整中，对基层党组织推举的190名科级后备干部进行了突击性理论知识测试，把理论测试成绩入闱作为确定考察对象的第一"入场券"，规定理论测试不过关的干部，一律不予提拔使用，较好地把好了干部的理论素养关。三是对拟提拔人选实行面对面测评。在选配公安系统科级领导班子时，实行了由县委书记、党群副书记、组织部长为主考，面对面突击测试考察对象的专业知识水平、逻辑思维能力、临场反应能力、语言表达能力等素养的做法，并将测试结果作为确定考察对象的依据之一。四是坚持配备人员预留职位的做法，强化用人机制的激励功能。五是拿出了部分副科级岗位进行公开选拔。9月份以来,县委拿出县委办、计委、计生委、农业开发第2页共26页下载后可任意编辑办、团县委等六个单位的副职岗位，面对全市公开选拔，广泛吸引人才，吸引了全市六个县（市、区）和部分市直机关的243名具有全日制大专以上学历的人员报考。六是全面推行股级干部竞争上岗。制定下发了《XX县党政群机关中层干部竞争上岗工作实施意见》，今年全县共有84个股级岗位实行了竟争上岗。三、在党政干部人才的管理上，大力推广"人才高地"战略，既敞开胸怀广泛集聚人才，又优化机制发挥人才的最大效能一是积极做好引才、引智文章，开...
