开展干部选拔任用监督工作的主要途径VIP免费

开展干部选拔任用监督工作的主要途径依据上级有关干部选拔任用监督工作的要求，结合工作实际，笔者认为，干部选拔任用监督工作有如下几条主要途径：考察预告。在干部选拔任用考察之前，应在本地区、本单位进行考察预告。预告内容应包括考察谁，担任何种职务。要改变过去干部工作神秘化的弊端，实施“阳光工程”，把考察对象公之于世，让众人监督，让众口铄金。此举至少有两条好处：一是可以让群众去评说，谈一谈这一人选是不是本职位的最佳人选，还有没有更优秀的人才没有挖掘出来。二是接受干部群众的审查。把考察人选置于众目睽睽之下，看有无违法违纪的情况。专项考察。要给干部考察组规定一个考察任务，就是考察拟提任人选的遵纪守法、廉洁从政情况，并把这些情况作为评价被考察人“德”的重要内容。这一情况要在“考察材料”中专项反映。考察人要在考察过程中向干部群众专题了解这一方面的情况，听取干部群众对被考察人的评价意见。这方面的考察内容主要应包括：一是干部群众的“口碑”，对被考察人群众怎么说，是竖起“大拇指”，还是“嗤之以鼻”。二是廉洁情况。三是八小时以外主要在干什么，是不是茶楼酒肆的常客，天天醉眼朦胧。总之，考察组对被考察人遵纪守法、廉洁从政的情况，一定要有个客观的、基本的了解。追踪考察。就是在考察预告之后，或考察组考察进程中，如干部群众有近乎情理的揭发或举报，或发现有重大疑点，考察组就要专题追踪考察，问个清楚明白。如果问题复杂或牵涉面广，考察组就要报告上级，组派专门工作组去查究这件事。总之，对重大疑点或重要问题的举报，要本着对党的事业负责，对人民群众负责，对被考察人负责的态度，查清来龙去脉，分清是非曲直，还无辜者以清白，让“隐身人”原形毕露。联席会议。就是按照《干部任用条例》的规定，组织、纪检等部门建立联席会议制度，由组织部门牵头召集，请纪检、监察、综治、公安、反贪、信访、计生等职能部门的领导同志参加，每季度或每半年召集一次，通报干部廉洁等方面的信息。第1页共3页每次联席会议之后，干部监督工作职能部门应及时写出联席会议纪要，向组织部领导报告，以避免一边在办提拔手续，一边在办查案手续的情况发生。参与议事。就是组织部干部监督职能部门的负责人，要参与组织部有关干部选拔任用的考察情况汇报会议，了解拟提拔任用干部的情况，对一些有重大疑点的干部提出先查清情况再考虑提拔的工作建议。任前公示。这是最后一道干部选拔任用监督关口。任前公示是干部改革的产物，是干部工作贯彻群众路线的体现，是群众参与干部选拔监督工作的一种好形式。应该大力提倡，持之以恒。目前，全省各地都普遍建立了公示制度，但公示的范围有宽有窄。普遍存在公示面不够宽的状况。我认为，公示的范围应当尽可能大一些，但公示的内容可以简要些。譬如，提拔县处级干部，应在地市级的报纸、电视台、电台等新闻媒体上公示，同时在拟提拔人任职单位张榜公示。在新闻媒体公示时，为了节省报刊篇幅或电台、电视台的播放时间，公示的内容可以尽量简要，只要公示姓名、性别、年龄、文化程度、参加工作时间、入党时间、现任职单位及职务、拟任职务即可，个人简历大可不必逐一介绍。公示之后，对于有理有据的举报，应当及时受理，迅速查处，分清是非，以防止不明不白、不清不楚的人被提拔。失察追究。就是要建立追究考察人失察责任的制度。这是对考察人是否按章办事，是否坚持实事求是工作态度的监督。现实生活中，确有极个别的考察人，慑于领导的权威（某领导推荐的人选或某领导暗示要提拔的人选），或得人好处为人消灾，或碍于亲朋好友的面子，明知有疑问，大事化小，小事化了，甚至知情不报，“隐恶扬善”，从而导致一些腐败分子被提拔重用，有的甚至今天上任，明天“落马”，受到党纪国法查处。因此，我们一定要严格实行干部考察工作失察追究制度，以制度约束考察人勤奋敬业，睁大眼睛考察，实事求是汇报。当然，失察追究同样要实事求是，不能无限上纲，重点是要对玩忽职守、知情不报、违反工作程序而造成严重后果的人进行第2页共3页追究。第3页共3页