干部的日常监督经验交流近年来，*县委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，不断完善和创新干部考察方法，根据新时期加强对干部考察工作的新要求，针对干部考察工作中存在的突出问题，在试点经验的基础上，改变过去领导班子不换届不考察、不调整不考察、不提拔不考察的传统的干部考察方式，逐步建立了干部经常性考察机制，为县委全面察人、准确识人、科学用人发挥了积极作用，收到了明显的效果。主要做法是：一、抓认识，形成经常性考察干部的工作氛围我们在工作实践中，根据实际情况，在全县干部队伍中广泛宣传干部考察工作的重要性，提高对改进干部考察方法的认识，纠正对经常性考察就是要调整、不信任，甚至有问题的错误看法，形成经常性考察干部的工作氛围。干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分。各级党委和组织部门历来十分重视干部考察工作，不同时期都对干部考察工作提出过明确的规定和要求。江泽民同志曾提出，干部考察工作“要像x光机那样快速准确地了解评价干部。”近年来，我们严格按照建设高素质干部队伍的要求，积极探索考察预告、差额考察等行之有效的提高干部考察工作质量的方法，取得了明显成效。但是，从实际情况来看，我们传统的干部考察方式仍然存在缺乏对干部各方面情况的经常性了解，有时掌握情况不全面、不准确、不及时，信息不对称，甚至有时失真等问题，导致有些干部“带病提拔”现象。这些问题如不能很好解决，就会直接影响对干部考察评价的真实性和准确性，影响到对这些干部的合理使用，进而影响着领导班子整体素质的提高。加强对干部的经常性考察了解，是改进干部考察方法、提高考察工作质量的重要措施，是全面了解干部德才表现、掌握干部第一手资料的有效手段，是防止干部“带病提拔”的“一剂良药”。做好经常性的干部考察工作，能够使我们多层次、多角度、多渠道地考察了解干部，全面掌握干部工作、生活、社交情况，从而对干部作出客观公正的评价，做到准确地选拔任用干部，合理地调整配备领导班子。干部的德、能、勤、绩、第1页共7页廉是动态变化的，只有改变以往那种不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察的思维定势和工作方法，将考察工作做到经常化，随时了解领导干部个人的动态变化，通过大量信息的积累，更加准确地了解班子、认识干部，避免“一次考察定终身”可能造成的失误。通过经常性考察，能及时发现在集中考察干部时不能发现的在品德、修养、素质等方面存在的问题，同时，对其工作圈外的情况进行经常性、随时随地的考察，切实掌握他们工作圈以外的生活圈、社交圈情况，准确的甄别干部。为保证经常性考察干部工作有序稳步推进，在年初的经济工作会上，县委主要领导就开展经常性考察工作提出明确要求，要求各单位的领导干部要进一步增强自觉接受考察、监督的意识，让他们树立开展经常性考察就是对他们的关心的思想，同时，通过党校培训、工作督办等各种有效途径，在全社会形成有利于经常性考察干部的工作氛围。二、抓重点，全面把握经常性考察内容在经常性考察中，除考察在集中考察时应该了解的内容外，我们主要考察领导干部思想、工作、作风、廉洁自律等方面的情况，突出考察工作实绩。1、思想政治素质。主要考察领导干部是否认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的*精神，加强思想政治建设情况，看理论素质是否适应本职岗位的要求；考察其贯彻落实中央、省、市委的工作安排和重大部署，看把握政策的能力和水平；考察其在关键时刻和重大原则问题上是否立场坚定，旗帜鲜明，看其政治立场是否坚定；考察其在面对个人职务调整、进退留转时的表现，看其能否正确对待同志、正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己。2、工作任务。对乡镇领导干部，侧重考察经济社会发展、群众生活水平、计划生育、社会稳定、社会主义精神文明建设及党的建设等方面的情况；对县直单位领导干部，侧重考察转变工作作风、发挥职能作用、完成工作任务和为基层服务意识等情况。3、社会稳定。考察他们能否正确处理改革发展稳定的关系，第2页共7页能否把握改革的力度、发展的速度和群众可承受的程度；社会治安综合治理状况，重点...
