部门培训需求调查问卷本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址：。感谢您的支持和参与！姓名：岗位：所在部门：填表日期：第一部分所在部门状况调查（多选）1、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？2、您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？3、您所在部门员工参加培训的积极性：4、您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度：5、您认为公司和部门整体的工作绩效如何：6、您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度：7、部门之间的沟通顺畅度：8、员工之间的沟通顺畅度：9、企业凝聚力满意度：10、企业文化满意度：11、上一年度部门培训力度：不好一般较好很好不好一般较好很好不好一般较好很好不好一般较好很好不好一般较好很好不好一般较好很好不好一般较好很好不好一般较好很好不好一般较好很好无计划,也没有开展培训无计划,但有开展培训有计划,但没有开展培训有计划,并按计划培训其它：_________________________人员关系内部沟通团队精神企业文化践行内部管理制度专业知识员工技能第二部分个人工作状态调查（多选）1、您工作中主要的客观障碍是什么？2、您工作中主要的主观障碍是什么？3、您参加培训的积极性：4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：需要考虑一下乐意，但是没有时间做这个事情乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为其它:_________________________________工作方法和素养理念思路释放压力和维持情绪职业素养职业规划沟通和交往能力业务、技术水平管理技能其它:_________________________________有具体目标的工作岗位技能管理水平执行力内部沟通配合不好一般较好很好其它:_________________________________工作比较被动，缺乏热情没有职业规划和发展前景缺少必要的管理或技能培训专业技能滞后于岗位发展的要求其它：________________________________缺少匹配资源整体气氛不好人员关系复杂相关培训不足内部沟通不畅团队配合不够工作目标不清晰相关制度欠缺第三部分培训现状调查（多选）1、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：2、您最喜欢哪种培训方法？3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？5、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？6、您选择培训课程的最主要依据是？其它:_________________________________培训支出有效利用空余时间提高自己对个人发展的作用对课程的兴趣实际工作需要其它:_________________________________无偏好，依培训需求而定两天半天1-2小时其它:_________________________________工作日的中午工作日下班后2-3小时随机进行，尽可能少地占用员工休息时间周一上午或周五下午周末或假日，寓教于乐其它:_________________________________社会知名人士培训机构讲师高校教师公司各部门经理公司内部培训师其它:_________________________________实地参观声像视听法情景模拟游戏法竞赛法角色扮演经验交流案例教学法讨论法讲授法其它:_________________________________培训应少而精培训次数太少，可适当增加培训形式应多样化培训组织服务更完善提高讲师水平培训内容理论程度应深化，培训内容实用程度应加强不会担任7、您希望通过培训达到什么目的？8、您心目中的理想培训应该是：9、您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？第四部分：具体培训需求信息（多选及问答）1、您认为您所在部门2018年培训需求重点在于哪个方面：2、您认为公司的培训重点应该是：3、您所属部门最需要在哪些方面有所提高？4、您...
