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竞聘上岗领导致辞稿全文VIP免费

竞聘上岗领导致辞稿全文_第1页
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竞聘上岗领导讲话稿全文竞聘上岗领导讲话稿全文(一)同志们:今天召开这次全局人员大会,议题只有一个,就是对单位竞争上岗作动员。下面,我根据局长办公会研究决定,我讲以下几点意见:一、统一思想,提高认识,正确对待这次竞争上岗竞争上岗是对干部选拔任用制度的变革,竞争上岗在选人环节上,引入了干部之间的竞争机制和组织上的比较机制,是对传统选人用人制度的重大变革。1、充分释放了干部的自主性。传统的选人用人方式只是组织上的事,选人的时间、条件、职位、对象都是组织上在考虑,关门选人,伯乐相马,比较封闭和神秘,干部个人在整个过程中都是局外人,处于被动的地位,而竞争上岗全程公开,干部本人作为主体,在充分实现个体知情权、参与权、选择权、监督权的同时,可以通过亲自参加竞职演讲环节,充分展示平时不易为群众了解和组织掌握的个人才华和素质,用个人活生生的形象、能力和水平去影响群众和单位对自己的评价和认可。它充分尊重和释放了干部作为主体人的主观能动性。2、充分体现了识人选人的竞争性。竞争上岗把竞争手段引入选人用人工作,使竞争成为识人选人的重要途径。形成在竞争中选人才、定上下的机制。传统的选人用人是伯乐相马,而竞争上岗是赛场选马,是把干部放在同一起跑线上,符合条件的人员均可报名参加,机会均等,平等竞争,竞争的结果是竞争者实力的真正体现。整个过程,是综合素质的较量,竞争的结果优胜劣汰,有利于优秀人才脱颖而出。3、充分展示了选人用人的开放性。竞争上岗其全程的公开性,增加了干部选拔任用工作的透明度。传统的选人用人方式,有什么职位需要选人。需要选什么样的人。谁是考察对象。如何操作。群众都不知道,属于保密的内容。竞争上岗摒弃了这些封闭式、神秘化的做法,将竞争的职位、资格条件、竞争的第1页共13页程序、办法、过程、结果全部公开,这是传统选人用人方式所不能做到的。竞争上岗的公开性、开放性,使社会和群众对干部选拔任用工作的监督成为可能。4、充分实现了选人用人的民主性。竞争上岗从机制上扩大了民主参与,是发扬民主、坚持走群众路线的有效途径和重要方式。这个民主,首先是群众参与干部选拔任用干部的程度大大提高了。这个民主,还体现在领导决策的民主化,由于组织考察实行党组(党委)班子成员无记名打分,每个成员手中一票,分量相同,避免了由于领导亲疏不同而影响干部任用情况的发生,也不可能出现一言堂、个别领导主导干部任用的情况,真正较好发挥了党组成员集体领导的作用。二、明确要求、严肃纪律,确保竞争上岗工作顺利进行这次竞争上岗,是事关我全局的一项重要工作,是关系到干部切身利益的一件大事。对此,我局十分重视。在此之前,充分酝酿《方案》,召开了专题局长办公会,认真研究竞争上岗工作,成立了竞争上岗工作领导小组,加强对竞争上岗工作的组织领导。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行,我在这里强调以下几点要求:(一)转变观念,勇于竞争。这次竞争上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台,也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念,积极参与竞争,要充分认识到,敢于竞争,是一个干部必须具备的素质。参加竞争,是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。而正确看待竞争的结果,是一个人成熟的表现。不论在参与竞争中是否被组织选中,对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。(二)正视自己,选好岗位。竞争上岗工作中要正确看待自己,包括正确认识自己的优势,准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩,又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面,准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位,充分发挥自己的优势,选准选好竞争岗位。第2页共13页(三)认真对待,充分准备。这次竞争上岗,绝不是走走过场,而是一次真正意义上的更深层次人事体制改革,广大干部必须认真对待,充分准备。一是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考;二是要进一步作好现岗位的本职工作。(四)服从组...

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