全县女性进村调查汇报与全县学习贯彻十九大精神情况汇报汇编VIP免费

下载后可任意编辑全县女性进村调查汇报与全县学习贯彻十九大精神情况汇报汇编全县女性进村调查汇报一、基本情况截止今年6月28日，我县616个行政村全面完成了村“两委”换届选举，村两委成员人数2670人，女性进村“两委”人数有693人，占村两委成员总数的25.9%。村“两委”中均有女性的村数有180个村，占总村数的29.2%，女性进村委已达100%，此次换届选举，女性参选参政情况呈现出三大特点：（一）女干部所占比例有所提高。全县693名女委员中，女党组书记25人，副书记1人，兼任村主任人数11人，女党组成员人数157人，兼任村委委员人数110人，女主任24人，女性委员人数608人。女性进村两委绝对人数有所上升，相对比例比上届有较大的提高。（二）女干部年龄趋向年轻化。换届选举后，当选的女性委员年龄35岁以下的149人，36—45岁的348人，46—59岁的178人。其中，45岁以下的占597人，比上届增加了450人。（三）女干部学历有所提高。当选的693名女性委员中，党员249人，占总数的35.9％，比上届多了168人。妇代会主任进两委人数为532人，比上届多了355人。“三高三强”型女性人才316人，女性委员中初中文化程度377名，占54.4%；高中文化程度271名，占39.1%，大专以上45名，占6.4%，其中，高中和大专文化程度的人员分别比上届提高20个和6个百分点。二、主要做法（一）提高认识，早做部署第1页共7页下载后可任意编辑一是广泛宣传。印发宣传口号、标语，对全县农村妇女下发“积极参选议政，推动和谐新农村建设”倡议书、广泛宣传、积极引导农村妇女参加村民自治，营造妇女参选参政的政策环境。二是争取政策。县妇联加强与组织部的协调沟通，争取组织部门对女性进“两委”工作的重视。与县委组织部、县民政局联合下发了《关于女性进村“两委”工作的意见》、和《关于做好村级妇代会换届选举工作的意见》等文件，对提高女性进村“两委”的比例做出了要求，并要求各乡镇村妇代会换届和村“两委”换届选举工作同步进行。（二）强化教育，提高能力一是有针对性的举办不同类型、不同层次的培训班，不断扩大培训受益面，提高妇女的综合素养，让她们掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增强村务管理和村务决策等方面的能力。二是引导教育妇女干部正确看待和估价自己，正确认识自身参加竞选的良好基础和深厚实力，克服自卑、退缩等思想行为，切实增强自信、自主、参加、竞争意识，积极参加选举、参加竞争。三是组织农村妇女广泛参加新农村建设，充分调动广阔农村妇女的积极性、制造性，大力进展经济，以自身的作为为争取政治地位打好基础。（三）积极推举，制造条件一是搞好调查摸底。为确保农村妇女及妇代会主任进“两委”工作有的放矢，增强工作的针对性和有效性，县妇联下发了《关于对第十届村民委员会换届女性候选人人选进行调查摸底工作的通知》，对全县的女性候选人人选进行一次全面的调查摸底。二是做好物色推举。通过调查摸底，各乡镇妇联积极发现综合素养好、致富能力强、群众威信高的妇代会主任和妇女骨干，并向党委和组织部门进行推举，共同做好进村“两委”班子女干部人选的推举第2页共7页下载后可任意编辑工作，使更多的优秀妇女进入村“两委”干部的选举范围，为村“两委”干部的选拔和进一步改善村级班子的性别结构发挥参谋助手作用。三注重沟通，强化指导。为掌握和推动面上工作开展情况，县妇联走访了部分乡镇（街道），对村级女性进“两委”换届选举工作进行检查指导，了解可能影响女性进村“两委”的各种因素，针对梳理的问题和反映较多的乡镇，妇联主席又分别和乡镇党委书记沟通，商讨解决的办法，随时解答乡镇妇联提出的有关问题，并进行指导，及时商讨对策，实行措施，加以补救。通过跟踪指导，有力地提高了女性进村“两委”的比例。为切实加强换届后农村女干部队伍建设，全面提高农村妇女干部队伍素养，让她们提前进入工作角色，县妇联于7月18日到23日对全县新当选的农村女干部和村妇代会主任共计789人进行了培训，培训内容涉及妇女法律维权、和谐家庭创建、家庭教育、如何做好新时期妇女工作等。三、存在问题在这次村两委换届选举中，各级党委政府和组织、民政部门...