干部管理监督工作经验材料三篇【篇一】**市委组织部积极推进智慧档案平台建设，实现干部人事档案业务线上留痕、干部信息采集分析、档案实时监控管理，为干部人事档案管理利用提供科学保障。一是完善管理平台功能，确保档案管理安全。依托智慧档案平台，结合智能检索技术，实现档案信息、档案查阅、档案借阅、档案接收、档案审核、档案入库、档案转递、材料接收、材料转出、常用文件、审核验收、任免审批等线上管理。通过rfid（无限射频识别技术）智能档案管理模式，对档案材料非授权带出、非法查阅、存放超期、档案室环境异常等状况进行语音声光报警、图像抓拍，实现干部人事档案的数字化、自动化、智能化、高效化管理。二是深度开发信息资源，确保档案规范管理。通过智慧平台干部信息智能检索等功能，全面采集开发、深度利用档案信息资源，形成档案信息“大数据”模式，建立高质量数字档案信息库，实现干部人事档案由手工操作向信息化智能化操作转变，让数字档案作为档案交接、查阅利用的重要工具。同时做到纸质档案与数字档案“一人两档”分离管理、双轨运行、相互印证，从源头上杜绝档案涂改造假问题的发生，切实筑牢技术防线，真正做到为干部工作提供基础保障。三是全面盘活档案信息，确保便捷高效服务。在档案信息数据库建立的基础上，全面盘活档案信息，实现各类档案综合分析、干部信息智能检索等功能应用，通过大组工网及电子政务内网将使用终端延伸到部机关各科室及各单位，按照档案利用需求，经审批同意后，划分账户浏览权限，实现远程档案查阅，为干部人事工作提供安全规范、高效便捷的档案信息服务，实现干部档案从保管服务型到高效利用型的转变。【篇二】**市**把完善干部实践锻炼工作作为培养干部的重要途径，对年轻干部在加强思想教育、业务培训的基础上，更加关注在实践中的培养，通过下挂、互挂、外挂“三挂互动”方式，多第1页共4页层次、多渠道、全方位培养锻炼年轻干部，努力在实践锻炼中提高年轻干部素质，助推干部成长成才，激发干部队伍活力。实施“下挂”，走进一线磨炼。实施以脱贫攻坚一线、疫情防控一线、扫黑除恶一线、窗口服务一线、项目引进一线为重点的“五线培养法”。选派年轻科级领导干部到**乡镇任职；选派选调生到**村挂职担任党组织副书记、村委会主任助理；选派年轻干部到脱贫攻坚一线驻村锻炼；选派年轻干部到疫情防控、窗口服务、项目引进一线历练，通过多种渠道下挂锻炼，增强群众观念和服务基层的意识，切实增强维护社会稳定、联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力，丰富基层工作经验。今年以来，该**共提拔35岁以下干部20名到**乡镇任职；目前，**直机关共下派驻村干部442名；每年各单位按照对口业务选派干部到疫情防控、窗口服务、项目引进一线挂职锻炼。进行“互挂”，轮岗实践锤炼。实行**乡镇之间和**直各部门之间的轮岗交流，安排干部到不同岗位锻炼，开展不同层次、不同环境、不同岗位大练兵活动。坚持把基层作为培养主阵地，实行上派锻炼、下派挂职、一线岗位学习，建立机关和基层纵向交流互挂机制，有计划地安排年轻干部到基层一线和关键岗位摔打锤炼。通过参与处理具体事务，使其丰富机关工作经验，找到上级政策与基层工作的结合点，增强干好工作的主动性和创造性。今年以来，该**共有41名干部进行了不同层次的轮岗、交流，使年轻干部多层次、多角度的积累实践经验，提高处理新问题、新情况的能力，促进全面成长，大力培养复合型人才，推动干部实践锻炼工作更科学、上水平。选派“外挂”，走出家门历练。有针对性地实行“走出去”培养方式，选派年轻干部到自治区、市机关部门挂职学习，学习上级部门的工作理念、工作方法。同时，加强与上级部门的沟通，提高干部的宏观思维、综合协调和总揽全局的能力。同时选派年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，感受发达地区的发展氛围，使干部开阔视野，拓宽思路，进一步增强加快发展科学发展的紧迫感和使命感，为打好打赢脱贫攻坚收官战，全面实现乡村振兴提供人才支撑。今年以来，该**选派1名处级干部、2名科级干部、34名专业技术人才到XX省XX县区挂职第2页共4页锻炼学习。【篇三】为加...
