全市人才强市工作调查报告与全市优化环境与发展会议讲词汇编VIP免费

下载后可任意编辑全市人才强市工作调查报告与全市优化环境与进展会议讲词汇编全市人才强市工作调查报告根据市人大常委会20**年工作安排，市人大调查组于20**年11月下旬对全市人才强市工作进行了调查。调查实行听汇报、座谈、察看现场等形式，先听取了市人力资源和社会保障局负责同志的汇报，又到酒业集团了解企业人才建设情况并参观了有关现场。现将调查情况综合如下：一、主要做法（一）拓宽渠道引进人才近年来，我市立足“大人才”、“大开发”理念，将人才引进作为提升人才队伍整体素养、优化人才队伍结构的重要手段，实行多种形式，灵活引进域外人才。一是积极引进国内人才。市政府及有关部门根据企业人才需求情况，多渠道了解外地高校、科研院所、企业等人才智力信息，利用“海峡两岸科技与人才沟通洽谈会”、“半岛城市群人才招聘洽谈会”等各类人才洽谈会和籍在外地高层次人才资源，通过组织企业参加、、等外地招聘会，为企业发布人才招聘广告等措施，积极为企业引进人才，特别是高层次创新创业人才。二是引进国外专家智力。市人社部门组织企业和区域化管理有关部门有针对性地引进外国专家。近年来，招聘25名硕士讨论生到我市卫生系统就业；引进国内专家、学者50人次，外国专家35人次，智力成果20多个，解决生产、科研难题100多个；外贸食品有限公司草莓种植基地被原省人事厅批准为省级“引进国外智力成果示范推广基地”，“农产品质量安全区域化管理”模式成为省级引智成果重点推广项目，大大提升了我市的技术研发和市场开发能力。第1页共14页下载后可任意编辑（二）不拘一格选拔人才围绕打造人力资源强市的目标，我市坚持人才优先进展，仔细做好高层次人才的推选和考选工作。近年来，我市有7人被评为省有突出贡献的中青年专家，37人被评为市专业技术拔尖人才，6人评审通过正高级技术职称，25人被评为市专业技术拔尖人才。7人被评为市首席技师，12人被评为市首席技师。我市根据实际需求情况，先后招录332名高校毕业生和14名退役士兵充实到市直事业单位。招考的高校毕业生中，博士讨论生1名，硕士讨论生27名，本科生270名，有力地促进了我市中、高层次人才队伍建设。（三）多措并举培育人才在抓好人才引进的同时，我市注重本土人才的培育。一是坚持以提高执政能力为目标，加强公务员和事业单位人员培训。每年对约800名公务员和事业单位人员进行知识更新和能力提升培训。二是坚持以提高创新能力为目标，加强专业技术人才基础能力培训。专业技术人员平均每年接受继续教育率达到95%以上，每年参加培训的专业技术人员达120**多人。三是坚持以提高应用能力为目标，加强技能型人才培训。邀请国内外专家，通过现场指导、举办讲座等形式，针对工农业有用技术进行培训，使技能型人才队伍迅速壮大。在农村人才和地方特色产业人才培训方面，培训人员在3000人次以上。在优势企业人才培训方面，注重加强创新团队建设，如在酒业集团建立了技师工作站，实现以点带面的人才辐射带动作用。同时，仔细落实“新技师”培育计划和“金蓝领”培训工程，培训各类技能人才120**名。四是加强高层次人才培训。我市与中国海洋大学联合办学，为我市培育农业推广在职硕士讨论生25人。同时，从村镇、企业选派60多人次到国外进修，培训了种植、养殖和产品加工技术。（四）完善政策激励人才第2页共14页下载后可任意编辑在引进、培育和选拔人才的同时，我市还积极完善落实相关政策，以激励人才发挥作用。一是仔细落实引进高层次人才有关政策，起草了《市高层次人才引进培育意见》。二是加大对人才的奖励激励力度。我市对企业经营管理人才，制定与经营业绩相挂钩的奖励政策，对贡献突出的实行重奖；对技术研发人员，完善科技奖励政策，设“科技成果创新奖”，对发明科技成果的人才实行重奖。同时，引导用人单位建立以绩效考核为核心的分配激励机制，激励人才创新创业。三是不断提高高层次人才的政治待遇。人力资源管理部门在“两代表一委员”和各类先模人物推举中，优先推举有突出贡献的高层次人才。同时，仔细解决人才住房、子女就学、家属就工等实际问题，为人才提供优质服务，让人才安心创业。二、存在的问...