第1页共11页人民法院队伍建设工作调研报告隆阳区人民法院共有干警129人，其中法官75人，司法警察15人，工勤人员4人，合同制书记员2人，其他公务员33人。目前我院已确立主审法官负责制和主办执行员负责制，并已正式任命主审法官7名，主办执行员3名，司法警察单列管理体制和书记员单列管理体制正在试行过程当中。近五年来，结案率均在95%以上，且连续五年实现了法院的“六无”目标，即无枉法裁判案件、无超审限案件、无重大上访案件、无严重违法违纪案件、无矛盾激化事件、无重大安全事故。队伍建设和党风廉政建设工作先后受到隆阳区纪委、保山市中级人民法院的表彰。现结合本院队伍建设实际，谈谈我院在队伍建设方面的一些经验和做法。一、基本做法提高认识，坚持用科学发展观指导队伍建设进一步加强法院队伍建设是贯彻和实践“三个代表”重要思想、密切党群干群关系、密切人民法院与人民群众联系的迫切要求。只有造就一支在市场经济第2页共11页条件下整体素质过硬的法官队伍，才能充分履行人民法院的审判职能，才能承担起维护人民权益和社会稳定的重任。要加强法院队伍建设，就必须以科学发展观为指导，把科学发展观落实到队伍建设方面，首先从执法形象建设抓起，坚持“让党委放心、让人民满意”的根本标准，必须以履行职责、服务大局的良好业绩赢得社会各界的理解和支持，以严格执法、文明办案的实际行动树立良好形象，努力提升法院工作的社会公信度和满意度，为构建和谐隆阳创造良好稳定的社会环境和公正、廉洁、文明、高效的法治环境。领导带头，发挥示范作用法院形象建设，领导带头是关键。领导干部要率先垂范，带领全体干警认真贯彻执行各项规章制度，坚持做到“三个带头”、“六个一线”。三个带头，即领导带头学习，不断用先进的科学理论武装头脑，不断提高驾驭全局能力、宏观决策能力、组织协调能力和处理复杂矛盾能力；带头廉洁自律，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做；带头办理案件，重大疑难案件以及在全区影响较大的案件，领导要亲自主审，并主动接近群众，主动解决群体上访案件。“六个一线”，即领导指挥在一第3页共11页线、干警工作在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、经验总结在一线，形象树立在一线。强化素质，提高队伍整体工作能力和水平具备优良的政治素质和业务素质，是做好审判工作的前提，也是树立良好执法形象的基础。一是不断提高干警的政治素质，不断用科学理论充实干警的头脑，让干警树立正确的世界观、人生观和价值观，使干警始终保持头脑上的清醒、思想上的纯洁、政治上的坚定。二是不断提高干警的业务素质。立足长远，从多种渠道更新和补充知识。通过一段时期的努力，我院队伍的文化结构逐步实现了以法律本科学历为主体，以更高层次学历为龙头的文化结构。我院立足于提高干警的法理素养和知识层次，加强素质教育和能力培养。在培养方式上，把积累知识为主的培训方式，逐渐转变到提高创新能力上来，力求培养一批专家型、学者型、复合型的高层次法官队伍，保持审判工作不断创新，与时俱进。我院129名干警当中，具有硕士学历的1人，本科学历的99人，专科学历的14人，高中学历的12人，初中学历的3人。三是加大培训力度。不断开展岗位练兵，努力提第4页共11页高实际审判工作能力，让干警接受应急性学习和更高层次、更系统的学习。四是积极营造良好的学习氛围。要求干警在工作中学习，在学习中工作，着力建设学习型机关、塑造学者型法官。经常组织干警学习理论、业务、经济、社会等各方面的知识，探索构建终身学习教育体系，推动队伍整体素质，提高队伍整体工作能力和水平。五是加强法院文化建设，增强队伍凝聚力。我院始终把法院文化建设作为一项重要工作来抓，除开展形式多样的文体活动和演讲、摄影等比赛外，还落实了院党组确立的法院文化“三个一”工程，建立了一个站、一个图书室，创办了一本期刊，并依托法院文化建设，加强廉政文化建设，站上设立了纪检之窗栏目，图书室设立了廉政图书角。通过这样一些方式，营造了具有法院特色的文化氛围，增强了队伍的凝聚力。加强督促检查，克服特权思想严格执法，文明办案，...
