公司员工培训的调查报告范本与公司员工外出旅游老板讲话稿汇编VIP免费

下载后可任意编辑公司员工培训的调查报告范本与公司员工外出旅游老板讲话稿汇编公司员工培训的调查报告范本一、调查过程(一)调查目的与意义1.调查目的员工培训的目的是通过一定的科学手段，促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证员工能够根据预期的标准或水平完成工作任务，员工的素养决定着企业的素养，拥有高素养的人才，才可能谈得上持续进展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业进展的步伐。2.调查意义企业要参加市场竞争，就必须拥有高素养的员工队伍。人才要参加人才市场竞争，就必须时时“充电”，吸收新知识和新技能，以增强自身竞争力。培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。员工培训可以有效地帮助企业制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素养和能力，使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。(二)调查对象概况1.调查对象全称上海百晟精密机械有限公司第1页共6页下载后可任意编辑2.调查对象地址上海市浦东新区康桥路898号3.调查证明人邵鹤良13651609812(三)调查时间XX年8月26日—XX年11月18日(四)调查方式主要实行的是访谈的形式。通过对上海百晟精密机械有限公司的管理人员进行访谈，深化了解了该公司员工培训的现状、存在的问题及其改进途径。二、调查对象现状(一)上海百晟精密机械有限公司概况上海百晟精密机械有限公司创于XX年，到XX年我们公司总人数为96人，其中技术人员占了65%，公司转制前为上海钟表工具模具厂，是上海钟表公司所属单位，专业制造精密机械设备、钟表、仪表、仪器等行业配套设备。设备先进，技术力量雄厚。主要产品有c6104多功能精密小车床、各类自动车夹头，同时承接各类模具及精密零件各类小齿轮加工。特别是多功能精密小车床、自动车夹头均有三十多年的生产经验，产品销往全国各地，出口东南亚及欧美。(二)上海百晟精密机械有限公司员工培训的特点培训与技术不分离。员工在培训不能只是客体或客户的角色，而应当完全的融入到培训的内容和方式中去，唯有如此，才能在培训中更好的结合实际问题对症下药。双向不间断层进式的培训模式。在平常的工作中不断累积遇到的实质问题，有专人归类总结，在考虑培训经济性要求的基础上，非定时定人组织小范围讲解和解答，这样不会延误平常工作的效率。在访谈过程中了解到，新进员工的基础知识及专业知识缺乏，老员工这两方面欠缺的并不是很多，这样在安排培训的时候就要考虑到侧重性的问题。新进员工的能力和技术不及老员工，第2页共6页下载后可任意编辑那在平常就要对新进员工加强培训的次数和强度，以便其在最短的时间内能够最多的技术知识，应对其本职工作(三)上海百晟精密机械有限公司员工培训的内容员工技能培训和员工素养培训，员工技能培训是企业针对岗位的需求对员工进行的岗位能力培训。员工素养培训是企业针对员工素养方面的要求主要有心理素养，个人工作态度，工作习惯的素养培训。三、调查结论与对策建议(一)调查结论1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速进展对员工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对员工的素养培训和技术培训不能及时进行，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培育后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。2、培训工作尚不能适应企业进展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体进展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。3、没有调动员工参加培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人...