任职试用期满考察工作方案VIP免费

任职试用期满考察工作方案17名同志是1月提拔任职的，按照《干部任用条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，实行任职试用期一年。现任职试用期已满，拟对17名同志进行任职试用期考察，特提出方案如下。一、组织领导在局党组的领导下，成立干部考察组，负责林英17名同志任职试用期进行考察。组长：副组长：成员：二、考察时间2月7日至2月13日。三、考察对象和内容（一）考察对象（共17人）1、局机关科长1月27日试用期满的同志（6人）。2、社会保险事业局科长1月27日试用期满的同志（3人）。3、局机关副科长（副主任）2月11日试用期满的同志（5人）。（二）考察内容主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。四、考察程序（一）制定考察工作方案，提交党组会议研究同意后。（二）考察对象准备述职报告。考察对象撰写本人任职以来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述主要优缺点和不足（字数在1500字左右），并填写《干部任免审批表》（到政工科拷贝）。（三）民主测评。召开民主测评会，与会人员现场填写《干部任职试用期满民主测评和征求意见表》（见附件），进行无记名民主测评。考察组现场收回测评表，组织统计和汇总（考虑到1月9日刚进行年度工作述职述廉，就不再进行述职述廉。）。会后，发布考察预告。（四）个别谈话征求意见。全面了解林英17名同志任职试用期的德、能、勤、绩、廉方面的表现情况。（五）形成考察材料。考察材料要在考察组的考察工作结束后，在综合分析的基础上逐个对考察对象形成完整的书面材料。内容包括：①德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；②主要缺点和不足；③民主测评和个别谈话情况；④其它情况。五、具体操作步骤（一）1月20日前制定考察工作方案，送局领导审签后，提交党组会研究。（二）2月9日，召开民主测评会，之后进行个别谈话考察。1.会议时间：上午或下午；2.会议议程：局长讲话；发放民主测评表和征求意见表；参会人员填表、投票。3.参加会议的范围是：（1）参加对等10名同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导、机关全体干部职工和所属事业单位正、副职负责人。参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。（2）参加对等6名同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导和社会保险事业局全体干部职工。参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。（3）参加同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导、机关就业促进科和就业局全体干部职工。参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。（三）2月10日，进行个别谈话。（1）参加等10名同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导、机关中层以上干部和所属事业单位正、副职负责人。参加谈话的人数必须达到应参加人数的五分之四以上。（2）参加等7名同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导社会保险事业局全体干部职工。参加谈话的人数必须达到应参加人数的五分之四以上。（3）参加同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导、机关就业促进科和就业局全体干部职工。参加谈话的人数必须达到应参加人数的五分之四以上。（四）2月13日，考察组综合分析考察情况，撰写考察材料和综合报告等。（五）2月17日前，向局党组汇报。六、有关准备工作（一）请考察对象17名同志撰写思想工作小结（分管领导审签）。主要内容：任职试用期间在政治理论学习、思想作风、履行岗位职责和完成目标任务情况；存在的不足；八小时以外活动情况（包括社交圈、娱乐圈情况）。（二）局办公室负责民主测评会议和个别谈话有关保障工会。附件：1.民主测评和征求意见情况统计表2.民主测评和征求意见表干部任职试用期满民主测评和征求意见情况统计表姓名书面民主测评和征求意见情况（人）个别谈话征求意见情况民主测评情况是否同意正式任职谈话人数是否同意正式任职优秀称职基本称职不称职弃权同意不同意弃权同意不同意未表态统计人：2月9日干部任职试用期满民主测评表和征求意见表（按姓氏笔画...