企业人事管理规章制度手册27VIP免费

规章制度手册目录入职办理入职手续岗前培训报到入职引导人试用与正式录用工作纪律职业行为准则基本原则经营活动兼职保密义务考勤工作时间考勤管理休假休假手续假期类型及待遇病假事假法定节假日法定带薪假期年休假婚假丧假产假授乳时间计划生育假看护假培训假期假期规定薪酬发薪日期薪金系列津贴补助薪金审批福利保障社会保险团体意外综合险保险赔付说明奖励、培训和晋升集团优秀员工评选公司优秀个人优秀团队评选培训晋升和发展劳动关系管理劳动合同期限劳动合同的签订劳动合同延续及合同终止岗位调动或集团内部调动终止聘用辞职沟通与交流投诉和合理化建议的渠道企业文化金融联月刊员工活动文化专刊与通讯员义工组织在职承诺员工考核制度入职办理入职手续1、①综合管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、近期体检报告（公司指定医院）、免冠一寸近照6张、原单位离职证明（原单位盖章）、工作经历证明，无当地劳动保障卡的员工，需提交当地劳动保障卡数码照相回执。②当个人资料有更改或补充时，需及时通知综合管理部并出示相关证件的原件，复印件存档（如：姓名、身份证号码、户籍、婚姻状况、学历等）。③人事档案的管理体现公司对每个员工的重视。为此，每位应聘员工都有责任提供真实资料，公司将视具体情况对以上资料进行核实，如发现有提供不正确或虚假资料等不诚信行为，公司将视情节轻重给以解雇或其它处分。重要岗位人员应聘入职时必须提供离职证明，如不能及时提供，必须提交保证情况属实，何时提供离职证明等声明。2、签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、试用期规范、劳动合同。3、拟聘员工向公司提交的各类证件复印件、体检表及签订的各类协议将作为员工的入职资料存档，公司对每位员工的个人情况保守秘密。员工离职时，入职材料将作为公司内部文档备案，不退还本人。岗前跟线培训拟聘运作岗位的员工由综合管理部安排试用部门进行跟线培训，由试用部门填写拟聘员工跟线阶段的表现及员工本人意见报综合管理部，方可办理入职手续。报到办理入职手续，领取《深圳市银雁金融配套服务有限公司考核标准及工作手册》、工作证、办公用品，票递员岗位需领取服装及其它票递物资，所有领用的物品、用品、手册等均采用实名签收方式，签收表由公司综合管理部留存。由综合管理部进行新员工的入职培训（综合管理部分），并安排员工到试用部门接受工作安排。入职引导试用期间，公司指定入职引导人帮助新入职的员工接受培训，了解公司的情况和本职工作要求；如有疑问尽可向入职引导人咨询。试用与正式录用1、公司所有岗位的试用期均为六个月，试用期包含在劳动合同期限里面。试用期员工必须与正式员工同样遵守公司的各项规章制度，公司的考核制度对试用期员工同样适用。2、试用期员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示个人才华，这是新员工与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内，新员工认为公司不合适，需要重新择业发展，可以提前三天向公司提出辞职，按规定办理离职手续。同样，如果新员工无法掌握本岗位工作技能，公司会根据劳动合同法结合具体情况有权延长或终止试用。在试用期间，如果员工表现突出，可提交工作总结、转正申请和审批表，经过所在部门和综合管理部考核后，经总经理审批后可适当缩短试用期，提前转正。3、员工试用期满，由本人提交转正申请及《员工转正审批表》，经用人部门经理审查并签署具体意见后送综合管理部，上报总经理审批，审批通过的转为正式录用员工。工作纪律从进入公司上班的第一天起，每位员工的一言一行就代表着公司形象，因此，身为公司的员工应注意遵守下列要求：1、工作期间，保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、公司所有录用人员均需严格遵守公司制定的考核标准中的相关制度，接受考核部门的考核管理。详细考核内容见《深圳市银雁金融配套服务有限公司考核标准及工作手册》。3、电话应答注意礼仪，言简意赅，作好电话接听记录。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大...