下载后可任意编辑关于员工请假的通知一、国家假日1、员工请事假必须到本部门办理请假手续，请假在三天以内由部门领导批准，三天以上报主管副总、人事行政部批准。中层领导请假须由总经理批准。到人事行政部备案，方可执行，无假条者一律视为旷工。2、因突发事件或特别原因，不能事先请假者，应于当日电话告之，到岗后一日内补假，否则视为旷工。3、员工请假期间不发工资。二、病假员工试用期满后持区级以上医院就诊证明方可获得病假两天，休病假超过两天者，按以下规定处理：1、在公司工作一至二年，按本人基薪50%计发工资。2、在公司工作三至五年（含五年），按本人基薪80%计发工资。（注：病假的最长期限为十五天，超过此期限，不计发工资，休病假超过30天者，公司有权调转岗位予以辞退；病假不可累计。）三、员工婚假1、根据国家婚姻法规定结合公司具体情况，已领取结婚证者，均可享受（三市户口三天，非本市户口七天，不包括休假日）的有薪假，符合晚婚晚育条件，另按国家规定增加晚婚假。2、员工请婚假应提前十五天向部门方管申请，部门方管批准后，由请假人向人事部呈交相关证明（包括结婚证），审批备案。3、婚假超过期限按事假处理，最长有超过30天。四、员工丧假凡员工直系亲属（父母、岳父岳母、子女、配偶）去逝的，均可享受（本市户口三天，非本市户口七天的有薪假）。五、员工产假员工产假，假期为90天，按待岗对待。六、员工年假1、凡在公司工作满两年的员工，每年可享受七天的有薪假日（包括公休假）2、凡在公司工作满三年的员工，每年享受十天的有薪假日（包括公休假）。3、凡在公司工作满五年的员工，每年可享受十五天的有薪假日（包括公休假）4、在公司工作满三年的外省员工，除享受相应的年假外，并报销路费（标准为双程普通硬座火车票）（注：员工须在休假前十五天向部门主管申请，经批准后方为有效年假；此年假未经人事部门批准，不能累计至下一年；在中秋节、元旦、春节期间，任何员工不允许休年假，）请假期满必须到人事部销假，不按时上班又未续假者按旷工论处，如因故不能上班者应申请续假，续假未能批准而未上班者，以旷工论处。七、法定假期员工每年可享受以下十天有薪假日元旦放假一天公历1月1日春节放假三天农历正月初一、初二、初三下载后可任意编辑劳动节放假三天公历5月1日、2日、3日国庆节放假三天公历10月1日、2日、3日若员工不能在法定假期内休假，各部门主管须安排在法定假期之前或之后三十天内予以放假，补假天数与法定假日天数相等。
