退休职工管理工作汇报职工内部退休管理规定为适应电力企业发展形式，实现我局创一流企业的目标，建立平等竞争的用人制度，彻底打破工人、干部界线，充分调动职工积极性，根据市局精神，结合我局实际情况，经党政联系会议研究对原内部退休规定进行修改如下：一、退休年龄的规定1.我局男职工一般工种内退年龄为55岁。2.特殊工种男53岁内退。3.我局女职工内退年龄为48岁。4.确有特殊原因，由个人申请，经局研究也可提前退休。二、工种的确定，当前所从事的工种即为内部退休认定工种。三、办理退休的审批程序：1.年龄以本人档案中的原始记载为据。2.根据年限或个人申请，由局人事部门拟定退休人员名单，报局研究后，通知本人办理有关手续。四、内退期间的有关待遇：1.（1）在内退期间按下列工资标准执行：按办理内退手续时本人的岗位工资（低于生产服务平均岗级的按8.69岗执行）降一岗与技能工资之和乘以国家规定的工作年限比例计算。（2）男：50至55岁、女：45至48岁的职工，可以自愿申请内退，在内退期间按下列标准执行：本人技能工资和五岗岗位工资的60%（不含效益工龄工资）及内退人员应享受的补贴之和计算。生活费低于当地政府规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准支付。待年龄符合一款规定时按四款（1）条规定执行。2.内退期间社会保险的处理。内退职工没有达到法定退休年龄而提前退出本单位工作岗位的，保留在职职工的身份，内退期间，按规定缴纳社会保险金，工龄连续计算，待符合退休条件时再办理退休手续。五、其它1.办理内退手续后，单位和职工双方需变更劳动合同的有关内容。2.职工内退后，单位不在对其进行培训和重新安排上岗工作，达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。3.内退职工由单位按日常退休人员管理。4.在法定退休年龄之前，执行内退时审批待遇，如遇工资增长，按上级有关规定执行。5.正式退休人员仍由本单位管理。工资待遇为。基本工资以劳动局所核定的为准，补贴按有关规定发放。6.退休安家费按国家有关规定执行。六、附则1.属上级单位任免的干部，退职后的待遇从市局有关规定。2.本规定由人力资源部解释。3.本规定自xx年xx月xx日起执行，原规定同时废止
