干部考察材料要写实《干部任用条例》要求，考察材料必须写实
我认为主要是注意“四戒”：一、突出主要特点，力戒面面俱到
一是要综合评价
就是在对考察对象深入了解的基础上，以人为本，综合分析，反映考察对象的本质特点，不能拘泥于按德能勤绩廉这五个方面一一罗列
二是要突出特长
就是要抓住主要优点，深入刻画，反映透彻，不能泛泛而谈，不分主次
三是要体现差异
二、挖掘典型事例，力戒重叠累加
一是要深入挖掘
在个别谈话时，至少要请座谈对象详细介绍1-2个典型事例，以便在撰写考察材料时综合比较
二是要善于取舍
综合分析、归纳座谈对象评价的观点、介绍的事例，既要注意从有说服力的典型事例中提取观点，又要注意在大多数座谈对象评价的观点下寻找典型事例
三是要注意详略
一个观点一般需要一个比较详细的典型事例，如果确实需要增强说服力，添加的事例应略作介绍
三、定性评价得当，力戒倚轻倚重
一是慎用定语，考察材料中一般不使用“非常”、“十分”、“很”等定语，尽量用“比较”、“一定的”或不带定语来评价考察对象的德能勤绩廉
二是适当引用干部群众原汁原味的语言介绍考察对象
三是不说假话空话，事实、数据应尽量核对清楚，多用事实、数据说话
四、坚持客观反映，力戒避重就轻
不能因为考察对象比较优秀，就尽量弱化、淡化其缺点和不足
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