2024年干部考察分析与思考VIP免费

干部考察分析与思考是我们党了解干部识别干部的一个重要途径，在长期的革命和建设中，为党选人用人，完成各个时期的工作任务发挥了重要作用。改革开放以来，随着我国民主政治建设进程的加快，与干部选拔机制紧密相联的干部考察方法，也在逐步地改革和完善。但由于干部体制上的“规定性”，干部考察上的“座谈加测评”的方法仍然是主体。现在，回过头来对干部考察方法进行认真的分析与思考，抓住一些不适应的环节，进行卓有成效的改革是十分必要的。首先，要认真分析传统的干部考察方法所显露出的一些明显不适应的问题。这种不适应主要反映在以下四个方面：──考察的时空范围与干部活动的时空范围不相适应。改革开放之前，由于计划经济体制的作用，干部的活动空间极其有限，大部分的干部饮食起居、工作都在比较小的“半径”之内，不少的干部住“单身宿舍”，吃“机关食堂”，八小时内与八小时外的活动情况都比较了解，干部的工作、思想、生活、社交都在相互掌握之中，就连企业也基本上是行政管理体制，企业领导干部的活动，包括经济活动都有严格的约束性。随着改革开放的不断深入，干部的思维空间和活动空间都发生了深刻的变化，人们的思想更加活跃，人们相互联系的密度加大，工作、生活和社交空间进一步拓展，干部的活动半径逐步延伸到社会政治、经济的各个层面。过去，一年上头，节假日极少，现在节假日增加，干部在一起工作的时间缩短，由于干部自由支配的时间增加，本机关、本单位干部之间的相互了解逐步减弱，现在虽然提出要考察“八小时以内”，也要考察“八小时之外”，要考察“工作圈”，还要考察“生活圈”和“社交圈”，这些话说起来容易，但操作起来很难。因为考察“工作圈”，接触的对象明显、集中，考察“生活圈”和“社交圈”，接触的对象隐蔽、分散。所以，在市场经济条件下，对进一步拓展干部考察的时空范围，还要作进一步地研究与探讨。──干部考察的手段与干部问题的隐蔽性不相适应。干部问题的隐蔽性任何时候都存在，但在市场经济条件下，问题的第1页共7页隐蔽性显得尤为突出。这种隐蔽性主要来源于以下三个方面：一是来源于经济活动的不规范性。象干部在公务活动和其他活动中的应酬、接待，还有一些职务外的利益所得，包括放贷、入股，还有行业有别的一些规定等等。在这些活动中，什么是合理的，什么是合法的，有时不够明晰，弹性较大。现在，确有一部分干部以招待谋私，以应酬谋私和所谓为了“集体”送礼、拉关系走后门的。有的地方和单位，甚至给一些不合法的行为披上“合理”的外衣，把有些看似合理、实则不合法的行为，人为地划在干部考察之外，使不合法的“合理化”。二是来源于一些干部的私欲影响。有的干部为了自己的"利"，而不讲道德，不讲公正，不讲实话，从自己的利益好恶出发，来评价干部的功过是非，把一些问题弄复杂，搞混淆。即使反映问题也是鸡毛蒜皮，使一些有问题的干部隐蔽起来，让组织不得掌握。再加上，有的问题暴露也需要一个过程，弄得不好，考察结论与其实在的表现相去甚远。三是来源于一些干部的“投其所好”。有的干部本身就不过硬，为了站住脚跟，就千方百计地找靠山，拉关系，在一些人的诱惑之下，有的领导干部也放松了看人用人的标准，甚至把一些阿谀奉承者、吹牛虚浮者视为“亲信”、“能人”。对这样的干部，群众看不惯，但又不愿讲，不敢讲，怕讲了不起作用，怕讲了遭致报复给“小鞋穿”。由于多方面的原因，干部问题的隐蔽性在加大，而我们的干部考察的手段又比较滞后，现在的干部考察受到了时间和空间的限制，在干部考察中，很难对所有的干部作彻头彻尾的了解，使一些表面化的现象掩盖了一些人的真实面目。不管组织上掌握情况的多寡与否，但群众的眼睛是雪亮的。有的干部在群众中的形象不好，由于一些虚假的现象或其他不正之风影响，一时得到升迁，但群众是不满意的。这些干部的兴衰，特别是一些新提拔的干部，在一年两年之内中箭落马，有的甚至是提拔前的问题“东窗事发”，不能不给我们的干部考察的方法和干部任免方式以警示。──考察人员的素质与对考察人的监督机制不相适应。一项工作的好坏，人是决定的因素，象干部考...