干部考察问题弊端报告一、当前干部考察中存在的问题和弊端当前干考察工作中普遍存在的主要问题就是听不到真话，掌握不了真实情况，导致干部考察失察、失实、失真。具体可以从四个角度分析其原因。（一）从干部考察部门看考察失察、失实、失真的原因第一，干部考察部门权威呈萎缩之势。近些年来，随着社会的发展变化，干部考察部门即组织部门的权威受到了一定程度的挑战和影响，或多或少地影响到干部考察工作。一是随着社会主义市场经济体制的建立，人们对组织的依附程度相对减弱，因而对组织活动的关注程度和责任意识也相应减弱。二是随着干部选拔任用工作公开、民主程度的提高，干部工作已不像过去那样具有神秘感。比如，近些年推行的公开选拔、竞争上岗、干部选用前的民主推荐等，这些改革措施无疑在很大程度上打破了干部工作的封闭性与神秘性。干部群众向组织反映考察对象情况的内在动力也远不如过去大，无形中增加了组织部门在干部考察时听真话的难度。第二，干部考察主体信任度呈下降之势。近些年来，各级组织部门加强了自身建设，组工干部队伍在年轻化、知识化方面取得了明显进展，整体素质有了显著提高。但是，从各级组织部门整体队伍来看，部分干部的政治思想和知识能力素质与新形势下干部考察工作的要求还有许多不相适应的地方。这主要反映在三个方面：一是思想素质不够过硬。在具体的考察工作中，部分组工干部不坚持原则，不实事求是，用走程序的办法走过场等现象时有发生。二是知识能力不专不精。少数考察者理论素养相对较低，知识面不宽，在总体评价考察对象时把握不准其特点、潜能和不足。不能从谈话者欲言又止的举止中引导其反映被考察者的真实情况，不能从谈话者一边倒的溢词中感悟到事情的实质，不能从蛛丝马迹中察觉到被考察者的一些问题。三是阅历资历不被社会接受。近些年来，大量的年轻干部充实到组织部门，改善了组工干部队伍结构，增添了组织工作活力，但无形中也给干部考察工作带来了一些消极影响。第1页共8页比如，现在各级组织部门干部考察频率都比较高，而人手又比较少，往往考察主体就是一些年轻干部，但由于这些年轻干部的社会阅历比较少，资历和知名度都比较低，而在考察工作中他们接触的大多数都是些年纪大、资历老的领导干部。这些老同志总认为他们是毛头小伙子，在思想和情感沟通上存在一定的心理障碍，因而当年轻干部与他们接触时，一般应付的比较多，有的甚至公开表示没有什么情况可谈。第三，干部考察环境呈趋紧之势。一是日趋庞大的党政领导干部队伍与相对较少的干部考察人员形成了很大反差，且当前干部的行为表现具有多面性、隐蔽性以及自我保护性强的特点，干部考察工作的难度越来越大。面对庞大而艰巨的考察工作量，考察者要广泛接触群众，深入了解干部情况，可以说是心有余而力不足的，因而也就难以听到真话。二是改革带来人们利益和社会关系的调整，人与人之间的信任感相对减弱。有的对考察人员缺乏信任感，怕反映的问题被泄露，招来被考察者的打击报复；有的怕反映领导问题使领导受到查处后，招致领导势力圈内的人的打击报复，等等。因此，在干部考察中，他们宁可少说话或者不说话，甚至说谎话，就是不说真话。三是在传统的推荐、考察操作过程中，缺乏必要的保护措施，无形中影响了干部群众说真话的勇气和信心。第四，干部考察方法呈滞后之势。近些年来，尽管各级组织部门在改进干部考察方法、提高干部考察质量上花了不少精力，也取得了一些明显成效，但还没有从根本上适应新形势下干部考察工作的要求。目前，在干部考察方法上的弊端主要表现在两个方面：一方面，从考察时间上看，没有形成规范。除换届考察外，干部考察一般来讲，都具有平时考察少，突击性考察多的特点。另一方面，从具体的考察方法上看，也还存在考察形式单一的问题。在考察过程中，传统的测评、座谈多，而个别走访考察、微服私访考察、追溯考察、信函考察等方法采用得不够，群众说真话的渠道不够畅通，影响了干部考察质量。（二）从干部考察工作的环节看考察失察、失实、失真的原因第2页共8页第一、被考察干部本人总结失真。在干部个人总结缺乏足够透明度的情况下，有...
