企业裁员误区及风险控制答案VIP免费

课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1.最短的法定的医疗期是：√A2个月B3个月C4个月D6个月正确答案：B2.企业高效、合法管理的基础是：√A合理规章制度B裁员C降薪D辞职正确答案：A3.对以企业来说降低成本的一种双赢决策是：√A鼓励员工请事假B停工待岗C减少加班D取消加班正确答案：A4.企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是：√A公关费用B广告费用C办公费用D用工成本正确答案：D5.如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工：√A一月的工资B半月的工资C一倍的工资D两倍的工资正确答案：D课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业经营困难,经营业绩下滑时,企业生存下去的首要选择是：√A宣告破产B注销企业C招聘营销人才D减少成本正确答案：D2.按照法律规定，企业裁员，应按照：√A年龄支付赔偿金B月薪支付赔偿金C年薪支付赔偿金D工龄支付赔偿金正确答案：D3.下列几种关系中属于劳动关系的是：√A在职员工B民事关系C聘用关系D实习关系正确答案：A4.企业高效、合法管理的基础是：√A合理规章制度B裁员C降薪D辞职正确答案：A5.企业对自己的员工实施内退，先要：√A决策B计划C协商D比较正确答案：C6.对以企业来说降低成本的一种双赢决策是：√A鼓励员工请事假B停工待岗C减少加班D取消加班正确答案：A7.企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是：√A公关费用B广告费用C办公费用D用工成本正确答案：D8.企业面对危机时所采取的积极措施是：√A节流B裁员C开源D降薪正确答案：C9.如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工：√A一月的工资B半月的工资C一倍的工资D两倍的工资正确答案：D10.四个主要方法：裁员、减员、降薪、休假中给企业带来风险最大的是：√A减员B裁员C降薪D休假正确答案：B11.企业发生合并、分立、转产而引起的裁员属于：√A经济性裁员B规模性裁员C个别性裁员D结构性裁员正确答案：D12.裁员的法定条件中,限制条件是用来约束：√A裁员顺序的B裁员数量的C裁员规模的D裁员形式的正确答案：A13.医疗期的上限是：√A1个月B6个月C12个月D24个月正确答案：D14.企业需要修改制度时要与：√A员工一起来协商B工会一起来协商C组织一起来协商D管理人员一起来协商正确答案：B15.在企业经营困难时比较明智的选择是：√A采取调休的办法等待B采取停工待岗的办法观望C采取减少加班的办法支撑D采取年休假的办法坚守正确答案：B