本行企业银行（中国）有限公司合规业绩绩效考核制度第一章总则第一条为提高银行企业银行（中国）有限公司（以下简称“本行”）的合规管理水平，实现本行企业银行（中国）有限公司，（以下简称“本行”）的合规管理目标，提高法律合规部门工作效率及职能要求，根据国家有关法律、法规、规章以及《企业银行（中国）有限公司章程》和本行各项规章制度，特制定本制度。第二条本制度是根据国家银行业相关法律法规和本行相关管理制度而制定。第二章考核的目的和意义第三条通过对合规工作绩效进行客观、公正的评价和反馈，可公平的加强银行的合规工作管理。第四条第四条以此为依据，有针对性的制定本行的合规工作计划，提升员工的合规操守、素质和能力，使员工的业务素养得到更好的提高。第五条第五条通过对合规工作的绩效考评，可以评价出总行各部门及各分支机构的合规工作成效和合规工作贡献。第三章考核对象企业银行（中国）有限公司合规部1第六条第六条本制度适用于本行总行职能部门及各分支机构。第七条第七条根据合规从高层做起的原则，本制度适用于高级管理人员及所有职员。第四章考核依据第八条第八条本行的合规政策、指南等相关合规管理办法。第九条第九条专项合规工作登记表，及上报文件，数据。第十条第十条其他依据。第五章考核种类第十一条第十一条考核分为自我考核和现场考核两种。自我考核是总行职能部门及各分支机构自我合规性考评；现场考核则是由总行合规部门到总行各部门及各分支机构进行的考评。第六章考核原则第十二条第十二条考核人员在进行考核时要客观、公正、不得徇私舞弊或存有偏见。企业银行（中国）有限公司合规部2第十三条第十三条只对考核时期和合规工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为作出评价。第十四条第十四条为了保证考核的客观、公正，考核评价应有确实根据并作出说明。第十五条第十五条在一段时间内，考核的内容和标准应具有一定的稳定性。第十六条第十六条考核应当使用相同的考核标准、依据及程序。第十七条第十七条应当保证被考核人能够了解到考核结果。第七章自我考核程序第十八条第十八条实施自我考核是指本行总行各部门及各分支机构就合规业务方面进行自我考评，以发现工作中薄弱环节，并就工作中重点问题进行梳理整改。第十九条第十九条自我考核内容为合规工作制度落实，、反洗钱工作上报，、行内合规监管情况报告、当地合规性制度信息跟踪情况，、与当地监管机构的合规性联络情况等等。第二十条第二十条自我考核时间周期一般以为一年为单位进行。企业银行（中国）有限公司合规部3第二十一条第二十一条自我考核方法是由总行各部门及各分支机构的合规负责人组织，行长督办，并由合规人员予以落实，相互行进进行考核自评，将自评结果由合规负责人予以公布，并上报总行法律合规部。第八章现场考核程序第二十二条第二十二条总行法律合规部负责实施现场考核，实施现场考核的人员为总行法律合规部对总行各部门及各分支机构进行实地检查，检查过程中，可以抽调工作记录、档案。现场考核前法律合规部应对被检查单位提前一周通知。第二十三条第二十三条现场考核内容是在本行各部门及各分支机构自我考核内容的基础上对其进行年度综合性考核，并针对其自我考评情况进行监督和抽查第二十四条第二十四条现场考核时间安排和各个分支机构自我考核的时间相同，均为一年。第二十五条第二十五条现场考核方法是由总行法律合规部到总行各部门及各个分支机构，进行现场的实地检查，并进行登记和考核结果备案。第九章考核指标第二十六条第二十六条具体考核项目包括：一、反洗钱上报情况评分企业银行（中国）有限公司合规部4二、与监管机构联络情况评分三、合规制度落实情况评分四、行内合规性监察情况评分五、行内合规操守培训情况评分六、合规绩效考核落实情况评分七、客户投诉情况评分八、银行业信息跟踪情况评分九、其他相关项目评分第二十七条第二十七条具体的考核内容包括：一、主动性—反映积极主动开展合规工作，落实合规政策；二、响应时间—反映具体工作开展的时间期限；三、信息反馈及时度—反映银行在信息、客服、与监管机构联络情况及问...
