企业知识产权奖励制度发布日期：2008年7月25日实施日期：2008年8月2日深圳市有限公司1、范围本标准规定了专利发明人或设计人奖励的原则、额度。本标准适用于本公司职工的职务发明、非职务发明。2、依据《中华人民共和国专利法》；《中华人民共和国专利法实施细则》；国家经委，国家计委，财政部和中国专利局《关于加强企业专利工作的规定》。3、奖励原则3.1本公司职工的职务发明创造取得专利权的,应对其发明人或设计人进行奖励,发给奖金和报酬。3.2对该项专利及实施效益应记入发明人或设计人的技术档案,作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其它奖励的依据。3.3企业与发明人或设计人的奖金和报酬,一律从专利实施取得的效益中支付。发明人和设计人的个人所得应当依法纳税。3.4企业与发明人或设计人因奖励或报酬产生争议和纠纷的,可向上级主管部门或上海市专利局申诉进行调解外理。4、奖励额度4.1对发明人或设计人的一次性奖励，发明专利每项1000~1500元；实用新型专利每项奖励500~1000元；外观设计专利每项300~500元。4.2对形成独立产品的专利并在本公司实施取得效益的，发明人或设计人除获得上述奖励外，还可以在专利有效期内从新增净利润（税后利润）中按一定比例提取作为发明人或设计人的报酬，其中实施发明专利和实用新型专利按0.5~2.0%,实施外观设计专利按0.05~0.2%提取。4.3对本公司持有的产品专利或技术专利在专利转让或许可他人实施后收取使用费用的,从纳税后的使用费用中提取5%~10%作为报酬发给发明人或设计人。4.4如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。4.5有下列情况之一的，可作为“优秀专利工作者”获得奖励：1.为知识产权培训、普及以及知识产权管理工作做出突出贡献的人员；2、为维护本单位权益，挽回单位因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大贡献的人员；3、在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出贡献，取得较大成效的人员：4、为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专利权做出重大贡献的技术管理人员。符合本条上述任何一款规定的人员，由所在部门在每年11月1日前将有关事迹介绍及推荐材料交公司知识产权管理部，参与“优秀专利工作者”的评选。知识产权管理部组织评审人员进行评审，评审结果公布十日内没有异议的，即予以认定。“优秀专利工作者”获奖限额为1—2人，每位获奖者可获得不低于2000元奖励：4.6专利职务发明人的奖金、发明创造奖和优秀专利工作者的奖金由本单位统一支付，纳入每年知识产权管理部部门财政预算。4.7失效专利从失效之日起，不再享受按照本细则给予的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细则给予的所有待遇。4.8本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。4.9对职工的非职务发明,如被公司采用并能显著提高企业知名度的,或对本公司技术进步有推动作用的,可参照4.1条给与适当的一次性奖励。5、奖励支付5.1一次性奖励实行阶段性支付,在接到国家专专利局受理通知书后,发给奖金的三分之一，授权后发给余额。5.2一次性发放由行政部申请，经主管部门核定,人事部企管科会签,公司总经理或主管副总及财务副总经理批准后,由财务部门办理、人事部门发放,每半年办理一次。5.3形成独立产品专利的新增税后利润中的提成报酬,由专利主管部门组织有关部门评审,报请总经理批准后办理。《发明创造奖申请表》、《“发明创造奖”评分表》见附件)附加说明：本制度起草人：日期：年月日本制度会签人：日期：年月日本制度审核人：日期：年月日本制度批准人：日期：年月日发明创造奖评分表评奖专利名称：评审专家签名：年增利税、节约成本总额200万元以上，或提高劳动生产率3倍以上，或极大的提高产品质量实用性经济效益年增利税、节约成本总额100-200万元，或提高劳动生产率2倍以上，明显提高产品质量年增利税、节约成本总额50-100万元，或提高劳动生产率1倍以上，或较大提高产品质量年增利税、节约成本总额50万元以下，或提高劳动生产率50%以上，或提高产品质量市场前景前景广阔、市场容量大市场前景较广阔，产品具有竞争力...
