1企业职工带薪年休假实施办法第一章总则第一条为规范公司员工的休息休假管理，保证员工的身心健康，维护良好的工作秩序，根据国家、地方政府和上级的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于工程公司在编员工中的在岗员工。人事代理（派遣）人员、技术合作（人才借调）人员可参照本办法执行。第二章工作时间第三条公司采用以下三种工时工作制1.标准工时工作制：员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。工程公司机关（含机关助勤人员）、机关服务中心及其他可实行日勤制的单位，实行标准工时工作制。即每天工作8小时，每周工作5天。2.不定时工作制：没有固定的工作时间的限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的情况，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。工程公司负责人、实行年薪制的工程项目经理、党工委书记、总工程师，采购、营销、21清欠人员，非生产性司机，部分值班和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的岗位员工，可以实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。工程公司直接从事施工生产的单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。第三章休假分类第四条休假分类1.法定公休日（周六、周日）2.法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）3.带薪年休假4.探亲假5.婚假6.丧假7.病假8.事假9.生育假3210.育儿假11.工伤假12.其他假期第四章休假及薪金第五条法定公休日1.公休假日为：每周星期六、星期日。2.实行标准工时工作制的员工，原则上不安排加班。确因工作需要，由所在部门领导批准，可以在公休日加班,但加班时间每月不得超过36小时。加班后，部门领导可以安排补休调休。如遇上级部署的重要性、临时性、阶段性工作，且需投入较大人力、精力的，由牵头部门提出意见，经分管领导、分管机关领导、主管领导批准，可以支付加班工资。3.实行不定时工作制的员工，公休日工作视为正常劳动，公休日不额外支付加班工资。4.实行综合计算工时工作制的员工，公休日工作视为正常劳动，不额外支付加班工资。因生产经营需要和气候变化可以延长工作时间，须经同级职工代表大会或职工代表大会联席会议同意。延长的工作时间不能串休或补休的，必须要给予至少一个月的经济补偿（职工本人上年度月平均工资）。43为减少员工工作压力，保障员工身心健康，实行综合计算工时工作制的单位，在不影响施工生产的条件下，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，每季度安排职工12天休息休假，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。职工休息休假期间，工资待遇照常支付。确因现场工作需要，休息不了的，应额外予以加班补助。日补助标准=月岗位工资÷21.75天×150%。5.有下列情形之一的，公休假日加班不支付加班工资：（1）工程公司机关的员工，已经实行岗位定编定员，因需完成规定的工作任务而加班的；（2）职工未完成劳动定额或完不成规定的工作任务需要加班的；（3）因工作特殊需要，公司领导安排需要统一加班的。6.公休日加班工资计算：日加班工资＝月岗位工资÷21.75天×200%。第六条法定节假日1.全体员工放假的节日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（清明当日）；54（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历五月初五）；（6）中秋节，放假1天（农历八月十五）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分员工放假的节日：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（2）青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天；妇女节和青年节，如果适逢星期六、星期日，则不补假。3.少数民族习惯的节日，根据国家的规定，按照各民族习惯，确定放假日期。4.遇法定节假日需放长假的，执行国务院办公厅和上级关于节假日放假通知的规定。5.法定节假日工资照发。因工作需要不能在法定节假日休息的，可以采取补休调休。无法补休调休的，支付加班工资。6.法定节假日加班工资计算：日加...
