副区长在劳动关系调研会发言与副区长在劳动力转移表彰会上发言汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑副区长在劳动关系调研会发言与副区长在劳动力转移表彰会上发言汇编副区长在劳动关系调研会发言市委、市政府高度重视构建和谐的劳动关系，为此专门下发了筑府办发〔XX〕126号文件，并召开专门会议进行讨论和提出相关工作要求，根据市政府的部署，今日我们召集相关部门进行专题讨论和部署。刚才，局长传达了贵阳市开展用人单位劳动关系现状调研会议精神，并就我区调研工作作了具体部署，我都完全同意，希望各部门仔细贯彻落实。下面，我再讲三点意见：一、高度重视，增强做好调研工作的紧迫感和责任感我区一直以来都高度重视和谐劳动关系建设，把维护劳动者合法权益作为进展和谐劳动关系的核心内容。但是，当前仍然存在着一些影响劳动关系和谐的不利因素，比如，部分用人单位法律意识淡薄、侵犯劳动者合法权益的现象时有发生；因劳动纠纷引发的劳动争议案件数量逐年上升，处理难度加大；合同短期化现象普遍存在，部分用人单位的劳动保护和劳动条件有待加强和改善；工资宏观调控机制不够健全，克扣、拖欠工资现象依旧存在；工会、行业协会等在维护劳动者合法权益方面发挥的作用还有待加强。这次调研就是围绕这些影响劳动关系和谐的不利因素进行，大家一定要高度重视，积极适应新的形势与任务，进一步统一思想，发挥部门特点和群团优势，以协调劳动关系为主线，统筹安排，相互配合，通过开展调研，解决当前劳动关系中存在的突出问题，为构建和谐社会发挥重要作用。二、精心组织，集中精力抓好调研工作第1页共9页下载后可任意编辑开展用人单位劳动关系现状调研，事关我区经济进展和社会稳定大局，各部门一定要要精心组织，结合自身特点和工作实际，制定具体工作措施，安排专人负责，实行发放问卷调查表、召开座谈会、深化企业实地调研等方式，精心组织好这次调研。调研工作由区人事劳动和社会保障局牵头，区工商联会同区工商分局结合实际随机抽取50户（每户员工不少于50人）不同经济类型、不同规模、不同产业结构的用人单位作为调研对象，分三个小组进行调研，其中：区人事劳动和社会保障局负责20户，区总工会负责20户，区工商联负责10户。调查工作完成后，由区人事劳动和社会保障局将各组问卷调查表和调研报告整理、汇总和分析，形成全区性汇总数据和分析报告。三、求真务实，确保调研工作取得实效通过这次全区性的调研，我们既要维护劳动者的合法权益，及时梳理、排查和发现问题，消除隐患，又要从有利于企业劳动纠纷问题的彻底解决、维护企业正常的生产和经营秩序的角度出发，及时化解矛盾纠纷。在调研中，我们一定要把工作想周到、做细致，真正深化到用人单位进行调查，确保每一份问卷表都真实有效。要通过调研，全面掌握全区用人单位的基本情况、执行劳动保障法律法规情况、制定管理制度情况，职代会实施情况、执行效果和存在的问题，职工基本权益保障情况，企业内部劳动争议解决情况，以及当前劳动关系存在的主要问题和产生原因，并针对存在的问题，提出解决办法或建议。总之，我们一定要以求真务实的工作作风，扎实开展好调研工作，保证此次调研取得实效，调研结果能真正成为指导我们今后工作的依据，为维护我区社会稳定、经济进展作出应有的贡献！第2页共9页下载后可任意编辑副区长在劳动力转移表彰会上发言今日的会议主要是总结去年劳务经济及劳动力转移工作、表彰先进，并对今年的劳务经济及劳动力转移工作进行部署和安排，进一步动员全区力量，再鼓干劲，再添措施，努力推动劳务经济及劳动力转移工作再上新台阶。一、完善工作机制，劳务经济及劳动力转移工作初见成效（一）“1+7”工作机制初显成效年8月，我区调整成立了劳务经济及劳动力转移领导小组，下设办公室，实行“1+7”统筹协调机制，即由区劳务办牵头，区劳动保障局、区教委、区农业局、区发改委、区财政局、区国土房管局和区外经贸局等区级部门共同参加相关工作，定期召开联席会议讨论决定有关事项。要求相关部门要积极主动配合开展工作，一是树立全局意识，发挥资源整合效应。根据“政府引导、市场主导”原则，“1+7”部门对各自涉及全区劳动力资源、培训资源、扶持政策和转移渠道进行统筹整合、...