第1页共20页信用联社领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料根据党的群众路线教育实践活动要求，结合工作实际，现就联社领导班子“四风”等方面存在的突出问题对照检查如下：一、关于遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况遵守党的政治纪律的情况。领导班子贯彻执行党的群众路线总体向好，能够从大局出发，牢固树立正确的政绩观和权力观，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事，能够找准影响和制约加快发展的突出问题，深入基层社解决热点、难点问题，加强干部队伍建设。坚决执行省联社党委决定，严格按照《省联社关于全省农村信用社XX年工资核算有关事项的通知》文件规定，班子成员XX年基础工资、绩效工资、奖励工资之和的平均增长幅度低于本单位当年在岗合同制员工平均增长幅度。存在的问题主要有以下几点：一是政治敏锐性不强。对党面临的“四种考验”、“四种危险”，对加强党的建设紧迫感、使命感、责任感不强。对一些歪第2页共20页风邪气抵制不力，对损害我们党的形象和威信的言行缺乏有力的斗争。二是执行民主集中制不够严格。讨论重大决策时，有时存在主要领导先讲观点，让班子成员不能畅所欲言。三是执行组织纪律不够严格。对党内一些无组织无纪律的行为批评不力、教育不好、制止不严。四是贯彻落实上级决策部署与农信社工作实际存在脱节。有些决策脱离实际、脱离员工，没有取得良好的预期效果。执行中央八项规定、省委十项规定的情况。联社领导班子自觉遵守中央及省委的有关规定，自觉保持良好风气，大力推进党风廉政建设，有力地促进了作风的转变，为信用社发展发展营造了一个风清气正的良好环境。存在的问题：一是思想上认识不到位。对狠刹不正之风认识不够，存在“一阵风”念头，在落实中存在跟着走、避风头的态度。二是贯彻执行规定不严格。存在超标准接待问题，在接待重要来宾时，存在超标接待、奢侈浪费的现象。有时出差超标准住宿，公车私用等情况依然存在。三是制度机制不健全。没有及时制定相关实施细则和执行标准，在执行过程有监督不力、问责不到位。二、“四风”方面存在的主要问题第3页共20页形式主义方面1.存款冲时点，追求业绩。在分解任务目标的时候没有客观的调查分析和科学的依据，没有结合县域经济现状和点实际，导致有的机构不惜代价，高成本组织资金，增加了经营负担。比如：在去年年底为了完成存款任务冲刺目标3000亿，想尽办法完成给我社分解的亿元，不惜成本揽储。但是最后这些部分还是形成了泡沫存款，造成了今年一、二月份存款任务还是负增长，这样对业务长期持续发展无益，反而还造成了负面影响，出现在这些问题都是好大喜功、盲目追求规模效应的表现。2.文山会海。会议过多过长,”程序性”多,缺乏实质性内容。比如：今年石阡联社不同类型的会议每月至少达到3次，开完会后，各部室又要分别深入基层社传达会议精神，造成机关部室干部员工和基层社的干部员工都不同程度存在疲于应付的现象，根本没有达到会议的预期效果。文件过多，存在以文件落实文件的现象较为严重，发了一些要求不明，基层难以实施的文件，出现这些问题是“重场面，轻效果；重形式，轻内容”造成的。3.运转效率低。联社各部室未完全从大局出发，相互配合、相互支持、提高服务能力和服务效率、满第4页共20页足基层社迫切需求的服务意识有待增强，比如：基层要求配备人员的情况未及时研究解决，要求基层做的多，服务基层方面做得少，上述问题是对大局意识及基层员工的切身服务需求考虑不实际的表现。4.调查研究不实。下基层调研事先打招呼，比如:开会听汇报多，深入基层一线了解实情少；听基层领导汇报多、听员工汇报少；看标杆、典型点多，到偏远、基础差的点少；调研来去匆匆，了解真情况、倾听真意见、解决真问题的时间准备不足。调研不实，难以听到基层的真实心声，不了解基层最现实、最迫切需要解决的问题，不了解与其他兄弟联社的差距，认为我们已经做得很好了，在当地是金融机构老大，忧患意识、竞争意识缺乏，这是工作浮与表面，没有达到预期效果的表现。5.学风不正。部分班子成员认为政治理论空洞乏味，自己工作多年、有...
