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考核评先经验交流VIP免费

考核评先经验交流_第1页
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考核评先经验交流内容预览:考核评先本是件十分严肃和重要的事情,其目的是为了总结工作,比较优劣,激励先进,督促后进,以期做好来年工作。但是,每逢此时,在考核评先中就会出现一些形式主义,其表现主要有以下几种:一是轮流坐庄式的形式主义。在评先中不管每个人的表现和工作实绩如何,奉行“人人都有份,先进轮流当”的原则。前年是张三,去年是李四,今年是王五,以此来避免评先中出现的“矛盾”。这种大锅饭、走过场的形式失去了奖勤罚懒的作用,助长了“干好干坏一个样”的思想和无所谓态度,挫伤了人们的工作积极性。二是按需分配式的形式主义。评选先进,不以表现和实绩为依据,而以是否“需要”为标准。去年张三要评职称,为加重与其它单位的人竞争的筹码,就让张三当先进;今年李四要提拔,今年的先进就给李四。三是领导指定式的形式主义。谁当先进,或由领导指定,或由领导派人把意图带到评先会场,或是领导先行发言,说出倾向性意见,定下基调,诱使或……如果你需要此原创文章,请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章,请申请原创写作服务,1-3天即可交稿,满意为止。如果你需要发表文章,但文章可能还没写好,请点击论文发表服务,即可快速见刊。第1页共1页

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