下载后可任意编辑办事处人员培训工作总结与办事处低保清理工作报告汇编办事处人员培训工作总结办事处人员培训工作总结本周工作跟第一周相比，虽然有那么一小点点的起色，但依旧不尽人意，因为业绩也就十台而已，人力资源这块目前没有结果，培训一个新人，因为新人自身的原因，培训一半暂停培训工作，以后待定。尤其人力资源这块，很值得我个人好好的去反思与总结，连续两周出现相同的问题，这在个人培训历史上也是较少见的。作为办事处的负责人，不管是市场还是人力引进，都有不可推卸的责任，就像公司的领导说的“团队的一切问题都是领导的问题”。在此，不找任何借口，唯能做的就是反思与总结，找出问题的结症所在，并做好较科学的改进措施。同时，本周工作总结重点落实了以下几点：1，让储干主持会议并做适当指导，提前训练，为下团队打好干部基础；2，会议以复习基础专业知识为主，储干带领团队又一次重温了最基本的专业知识并做适当的补充学习，比如，常见的手诊和面诊。以团队沟通及相互提问的形式开展，在一定程度上提高了员工在单位的诊断能力与信心，尤其是去年后半年进公司的几位老同事受益还是比较多的；3，重新整理一下比较简陋的办公室。使办公室显得更加职业化一些，也算是为后续人力引进多做了一分的准备工作；4，初步联系了高校，随时准备着校园（专场）招聘。尽管目前还没有完全定下来，只要以后有这样的机会，还是可以把握的；第1页共4页下载后可任意编辑5，跟团队沟通了“关于新人培训期间老人进办公室该有的行为举止”问题，进一步加强了员工对新人培训工作的敬畏之心及团队责任意识，因为办事处以后做大做强，绝对不是靠某一个人，而是靠办事处所有人的集体发力。开局两周工作尽管不是令人满意，但是办事处基本完全进入工作状态，每位同仁的责任意识及危机意识也有所提高，并慢慢开始悟到我们今年出来做事情的意义。我信任办事处的每一位同仁，我们即将做出我们该有的水平！第2页共4页下载后可任意编辑办事处低保清理工作报告根据区政府办公室关于开展20**年城乡低保专项情况工作的通知，资雁府办发【20**】55号文件及办事处关于低保清理实施方案的要求，办事处11个社区利用2个月时间开展清理工作，已基本完成，现将督查情况通报如下：一、取得的成绩（一）各区都已成立领导小组，进行人员培训，召开了专题会议。（二）各社区根据办事处的安排，张贴了清理公告，对重点人员，特别是区民政局核对下来的户数，进行重点清查。（三）社区对正在享受低保的低保户进行入户调查，查家庭财产情况，生活情况，走访邻居及小区住户，留有照片及记录。（四）各社区都召开民主评议会，所有的低保户都在评议会上发言，说明享受低保的理由，参加评议的代表仔细切实履行自己的职责。如桥亭子社区有3户低保户在评议中，评议小组就没有通过，社区干部再入户调查核实，讨论确定取消其3户的低保，真正做到公平.公正公开.阳光低保。（五）民政局通过信息比对出达标户数是228户，其中查出有车31户，有房二套以上114户，有住房公积金30户，社保53户。通过此次清理，办事处共取消低保户205户，其中整户取消160户，取消411人，因各种原因未取消的有61户，社区都有综合调查材料，需党工委讨论，在清理的过程中，接受新申请低保户15户，31人。二、存在问题（一）个别社区重视不够，宣传力度不够深化，还存在死角。（二）民主评议不仔细，评议范围不全。（三）存在顾虑，怕取消后存在上访等诸多问题。（四）公示不到位，新申请和取消的没有公示出来。三、下一步打算下载后可任意编辑（一）再次召开社区主要干部会议，打通干线。（二）加大宣传力度，一是对干部的宣传，二是对居民的宣传。制定宣传资料，发放到社区居民手中。（三）加大督查的力度。
