入职培训需求调查分析报告新员工入职培训需求调查分析报告新员工入职培训是每一位入职新员工应履行的义务，也是提升员工素质的重要方法，因此要开展有效的新员工入职培训，必须制定合理的培训计划，拥有合理的课程体系
对新员工入职培训的实际需求进行调研是我们完善新员工岗前培训（含入职培训和岗前技能培训）体系的一项重要工作，只有对现有入职培训项目进行调研，才能发现存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善
2018年5月初，人力资源中心对内培训部在工厂内选取研发中心和制造中心各部门/班组作为试点，进行了一场新员工入职培训需求调查
本次入职培训需求调查对公司的入职培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：一、调查问卷为了有效提高调查的针对性及普遍性，此次调查对象包含中高层和基层管理人员
二、调查问卷结构与内容调查问卷结构主要分为两部分：第一部分是管理人员对入职培训方式、时间、课程及考核评估方式等方面的需求；第二部分是主要是技能培训的具体项目需求及开放式的意见和建议收集
三、调查问卷的发放和回收此次共发放纸质版问卷共计23份，回收22份，回收率为96%，但其中有2份没有填写完整，故作无效问卷处理，不计入此次结果分析，则回收有效问卷为20份
四、入职培训需求调查结果统计及分析1
对一家企业来说，您认为入职培训对新员工更好地适应企业，降低新员工的离职率起到了多大的帮助
（单选）入职培训对新员工更好地适应企业，降低新员工的离职率能起到多大的帮助共设置4个选项，20份调研结果中35%认为非常有帮助，45%认为有较大帮助，20%认为多少有点帮助，没有人觉得没有帮助
根据调研结果初步可得出结论是都比较认可入职培训的作用，都认为入职培训做得好在一定程度上能降低新员工的离职率
2、您认为新员工入职培训多长时间合理
（单选）关于新员工入职培训的时长调研共设置3个选项，20份调研结果中15%认为1
