下载后可任意编辑加强员工教育培训工作总结与加强和创新社会管理工作意见汇编加强员工教育培训工作总结随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程中的广泛应用，企业之间的竞争越来越表现为员工素养的竞争，企业要想保持稳定、持续、健康的进展，必须拥有大批综合素养与企业管理水平和设备能力之相适应的劳动者。因此，培育高素养员工，造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍，是企业在市场竞争中生存和进展的必定选择。为了实现这一目标，公司把加强员工的教育培训，努力提升全员综合素养当作事关企业进展，应对市场挑战的战略性任务长抓不懈，为企业改革进展提供了源源不断的人力资源。一、领导重视，制造良好条件公司始终把职工教育培训工作当作企业改革进展的重要任务，结合市场经济形势和公司进展规划，着重对全体员工进行知识与技能的更新和提高、制造力与创新精神的发掘与培育，行为准则与责任意识的法律规范和强化等方面的培训，将员工培训计划列入企业年度工作计划和长远进展规划，每年召开专门会议讨论制定年度职工培训计划，并把培训工作作为企业经营管理的重要组成部分，实行目标责任制，并做到资金落实，每年用于员工培训费用50余万元。形成公司领导亲自抓，人力资源、工会、安全、生产、技术、质量管理等部门相互配合，密切协作，齐抓共管员工培训工作体系。为了进一步提高培训效果，使员工培训更紧密地与公司生产实际相结合，公司成立了由分管领导任主任，人力资源、技术、安全、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的技能人才培训教材编审委员会，在全公司范围内组织了一批有经验的专家和技术工人，下功夫第1页共10页下载后可任意编辑收集、整理、总结了公司成立至今的生产经验和方法，编写了《炼钢》、，《铸锭》、《煤气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及热处理》、《水(油)压机自由锻造》、《水压机模锻工》、《锤上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材，紧密地结合了公司实际生产经营情况，根据目前岗位职责要求，既收集和整理了成熟的工作经验和方法，同时又借鉴了国内外有益的经验和方法。基本做到了教材不脱离现有的生产水平，又能较好地反应制造行业先进进展水平的方向，既考虑了当前岗位需求，又注重进展的需要，做到了理论性与实践性的统一，科学性与通俗性的统一，当前需要与进展需要的统一，突出了有用性和实践性，紧扣实战突出技巧，直面问题指导，深化浅出通俗易懂，既适合员工自学，也适合员工集中培训，较好地解决了专业教材短缺的问题，为搞好工人岗位培训打下了重要基础，提供了可靠保证。二、全员培训打造学习型企业在当今市场经济环境下，提高员工素养，提升员工竞争力，是企业和员工共同的需求。公司根据武汉市创争活动领导小组文件精神，根据创建学习型企业的总体要求，提出“科教兴企”战略，围绕企业进展战略部署工作重心，结合企业人力资源规划的要求，制订以终身教育为理念，以素养教育为主线，以岗位培训为重点，以提高职工政治素养和业务技能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念。近年来，公司开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员工进行岗位专业知识培训，培训工作由公司人力资源部和工会组织。培训中，统一购买各岗位培训教材，发放到每位员工手中，并针对每个工种的具体情况，制定相关的培训方案，列出提纲，制定具体的学习任务和培训要求，要求职工按培训计划自学，对于专业性强，人员比较集中的工种，由各分厂组织工余时间集中培训，通过几个月的学习和培训，第2页共10页下载后可任意编辑最后进入检验和考核阶段，由公司统一安排，组织有经验的专业技术人员编写考试试卷，分期分批地对全体员工进行理论考试和实作考试，考试成绩与公司下发的书报费挂钩。这种培训形式，既保证了正常生产，又达到了培训的目的，今年以来，公司共举办各类工种技术培训班23期，培训员工2674人次;举办中层干部、班组长安全生产知识培训班4期，325名中层领导干部和班组长参加了安全知识和安全法规培训;组织350余名特种作业人员安全操作证复训培训，法律规范持证上岗;举办贯...
